Partenaire RH (H/F/X)

En tant que Partenaire RH, vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès des managers et des employés, fournissant des conseils RH pragmatiques tout au long du cycle de vie des employés. Vous combinerez un partenariat stratégique avec une implication pratique dans les relations avec les employés, le recrutement, la gestion des talents et les initiatives RH.

Notre client est une organisation internationale établie opérant dans un environnement dynamique et en évolution.

Missions

En tant que Partenaire RH, vous serez un contact RH clé pour les managers et les employés et fournirez des conseils sur un large éventail de questions liées au personnel.

Vous établirez des relations solides avec les dirigeants d'entreprise, comprendrez leurs défis opérationnels et fournirez des conseils RH pratiques et orientés solutions.

Vous soutiendrez les managers dans les relations avec les employés, la gestion des performances, les questions disciplinaires, la résolution des conflits et les changements organisationnels.

Vous gérerez les activités de recrutement pour votre périmètre assigné, depuis l'identification des besoins en personnel et la définition des stratégies de recrutement jusqu'au sourcing direct, aux entretiens, à l'évaluation des candidats, à la gestion des offres et à la préparation des contrats.

Vous coordonnerez les processus clés de gestion des talents, y compris les revues de performance, les revues de talents, la planification de la succession et les initiatives de développement des employés. En travaillant étroitement avec les managers, vous identifierez les besoins de développement et assurerez le suivi approprié.

Vous superviserez également les activités d'intégration et de départ et contribuerez à la mise à jour des descriptions de poste et des structures organisationnelles.

Au-delà des activités RH quotidiennes, vous participerez à des projets RH et à des initiatives de changement, soutenant le développement et l'amélioration continue des processus, politiques et outils RH. Vous contribuerez à des initiatives visant à renforcer l'engagement des employés, améliorer l'expérience employé et accroître l'efficacité opérationnelle des RH.

Profil du candidat

Vous justifiez d'environ cinq ans d'expérience en tant que Partenaire RH ou dans un poste généraliste RH comparable, idéalement au sein d'une organisation internationale ou dynamique.

Vous avez une solide expérience pratique dans les relations avec les employés, la gestion des performances, le recrutement et le développement des talents.

De fortes compétences en recrutement, y compris le sourcing direct, sont importantes pour ce poste, tandis qu'une expérience dans le recrutement de profils techniques ou liés à l'informatique serait un avantage significatif.

Vous avez une bonne connaissance du droit du travail suisse et êtes à l'aise pour conseiller les managers sur des questions sensibles et complexes liées aux employés.

Vous êtes proactif, curieux et véritablement intéressé par la compréhension des enjeux business derrière les sujets RH.

Plutôt que de simplement identifier les problèmes, vous êtes capable d'analyser les situations, de proposer des solutions pragmatiques et d'en assurer la mise en œuvre.

Vos compétences interpersonnelles et de communication vous permettent d'établir une crédibilité et de construire des relations de confiance avec les managers et les employés à différents niveaux de l'organisation.

Autonome et bien organisé, vous êtes à l'aise pour gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution.

Vous combinez un état d'esprit pratique et orienté service avec la capacité de challenger de manière constructive et d'influencer les parties prenantes.

Vous détenez une qualification reconnue en Ressources Humaines, telle qu'un diplôme, Bachelor, Brevet ou équivalent.

Le français est votre langue maternelle, combiné à une maîtrise de l'anglais et/ou de l'allemand.

Conditions et Avantages

Il s'agit d'une opportunité de rejoindre un environnement international et stimulant dans un rôle large de Partenaire RH avec une autonomie significative et une forte exposition au business. Vous travaillerez étroitement avec les managers, contribuerez à des initiatives RH significatives et aurez un impact direct sur l'expérience des employés et le développement organisationnel. Le poste offre une combinaison attractive de responsabilités opérationnelles, de partenariat stratégique RH et d'implication dans des projets.