Responsable des Ressources Humaines

Acteurs majeurs de la mobilité régionale la compagnie du chemin de fer Nyon St Cergue Morez SA exploitant le NStCM et les TPN assurent quotidiennement des prestations de transport essentielles au développement et à l’attractivité de la région. Dans un environnement en pleine évolution, les deux sociétés souhaitent poursuivre le développement de leur politique de ressources humaines en s'appuyant sur les fondations mises en place ces dernières années.

Afin de piloter leur politique de ressources humaines et d’accompagner les enjeux à venir, elles recherchent leur futur·e

Responsable des Ressources Humaines

Votre mission

Rattaché·e directement à la Direction Générale et membre de la Direction, vous êtes responsable de la définition, de la mise en œuvre et du suivi de la politique RH des deux sociétés. Véritable partenaire de la Direction, du Conseil d’administration et des cadres, vous accompagnez les transformations de l’entreprise, veillez à la qualité du climat social et garantissez une gestion RH cohérente, équitable et conforme aux obligations légales. Vous assurez également le management, le développement et la montée en compétences d’une équipe RH de quatre collaborateurs·trices.

Vos responsabilités principales

• Contribuer au développement de la politique RH, en lien avec la Direction, et accompagner les transformations organisationnelles.

• Conseiller la Direction, le Conseil d’administration et les cadres sur l’ensemble des enjeux RH.

• Piloter l’ensemble des processus RH : recrutement, intégration, développement des compétences, formation, rémunération et cycle de vie des collaborateurs·trices.

• Manager, développer et accompagner l’équipe RH.

• Assurer un dialogue social constructif et contribuer à un climat de travail serein.

• Garantir l’application du droit du travail, des politiques RH et des procédures internes.

• Développer les indicateurs RH et fournir à la Direction les analyses nécessaires au pilotage des ressources humaines.

• Assurer le suivi de la masse salariale et des budgets de formation en collaboration avec les Finances.

• Promouvoir la santé, la sécurité, la diversité, l’équité et l’amélioration continue.

Votre profil

• Formation supérieure complétée par une spécialisation en ressources humaines.

• Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction RH à responsabilités, avec management d’équipe.

• Solide maîtrise des processus RH et du droit du travail suisse.

• Expérience dans l’accompagnement du changement et des transformations organisationnelles.

• Leadership fédérateur, rassurant et pragmatique, avec une capacité à construire dans la durée, à capitaliser sur les acquis et à accompagner les évolutions avec discernement.

• Intelligence relationnelle, écoute, intégrité et capacité à instaurer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.

Nous vous proposons une fonction stratégique au cœur de la gouvernance des deux sociétés, offrant l'opportunité de poursuivre le développement des ressources humaines en capitalisant sur les acquis et en contribuant à leur évolution, dans un esprit de continuité, de proximité et d'amélioration continue.

Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation) jusqu’au 21 août en toute confidentialité à Écrire un email.