Directeur de l’Unité de Soutien à la Mise en Œuvre de la Convention d’Ottawa sur l’Interdiction des Mines Antipersonnel (APMBC)

À propos de cette offre

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Fonctions et responsabilités

Responsable devant les États Parties à la Convention et sous la supervision du Président de la Réunion des États Parties et du Comité de Coordination, le Directeur de l’Unité de Soutien à la Mise en Œuvre est chargé, entre autres, des responsabilités suivantes :

Soutien au Président, aux titulaires de fonctions, aux États Parties, aux réunions et aux mécanismes

• Fournir un soutien substantiel et autre au Président et aux titulaires de fonctions dans tous les aspects de leur travail ;
• Préparer, soutenir et assurer le suivi des activités issues des réunions formelles et informelles dans le cadre de la Convention, y compris les Réunions intersessions, les Réunions des États Parties, les Conférences d’examen, la Conférence de mobilisation de fonds, les réunions du Comité de Coordination et des Comités, entre autres ;
• Offrir conseils et soutien aux États Parties pour une mise en œuvre efficace et efficiente de tous les aspects de la Convention et des décisions adoptées lors des Réunions des États Parties et des Conférences d’examen, ainsi que pour faciliter la communication entre les États Parties ;
• Soutenir le Président et le Groupe de Coordination pour l’Universalisation dans leurs activités d’universalisation, notamment en préparant, soutenant et assurant le suivi des activités, tout en restant ouvert aux contacts avec les États non encore parties à la Convention ;
• Soutenir le Coordinateur du Programme de Parrainage dans l’élaboration d’une stratégie annuelle de parrainage et appuyer la mise en œuvre du Programme ;
• Soutenir d’autres mécanismes établis par la Convention, y compris l’Approche Individualisée et le Fonds de Coopération et d’Assistance.

Direction et gestion de l’Unité de Soutien à la Mise en Œuvre (USMO)

• Donner des orientations, superviser et guider les membres du personnel travaillant à l’USMO, en créant un environnement d’esprit d’équipe et de motivation, tout en assurant l’optimisation des ressources ;
• Élaborer le plan de travail quinquennal et annuel ainsi que le budget de l’USMO conformément aux décisions prises lors des Réunions des États Parties et des Conférences d’examen, assurer une gestion prudente des ressources financières et préparer le rapport annuel sur les activités et les finances de l’USMO ;
• Rendre compte par écrit et oralement des activités, du fonctionnement et des finances de l’USMO aux Réunions des États Parties et aux Conférences d’examen, ainsi qu’aux réunions informelles dans le cadre de la Convention, selon le cas.
• Faire un rapport trimestriel au Comité de Coordination sur les activités et les finances de l’USMO.

Mémoire institutionnelle et relations avec les parties prenantes

• Construire et maintenir la mémoire institutionnelle de la Convention, notamment en conservant les archives des réunions formelles et informelles ainsi que d’autres expertises et informations pertinentes relatives à la mise en œuvre de la Convention ;

• Maintenir des relations étroites avec les États Parties, les donateurs (potentiels), les organisations internationales et de la société civile participant aux travaux de la Convention, tout en assurant la liaison avec d’autres organisations ou agences internationales et les médias afin de promouvoir la mise en œuvre de la Convention.

Compétences

• Posséder une connaissance experte des concepts avancés en désarmement humanitaire et une connaissance large des disciplines connexes (droits de l’homme, droit international humanitaire, désarmement, consolidation de la paix et prévention des conflits) ;

• Posséder une connaissance approfondie du travail diplomatique multilatéral ;

• Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et les processus de reporting ;

• Solide connaissance de la gestion financière et des ressources humaines, de la mobilisation des ressources, des procédures de passation de marchés, de la gestion des connaissances et des technologies de l’information et de la communication ;

• Excellentes compétences orales et écrites en réseautage et communication ;

• Être un leader d’équipe et démontrer des compétences en mentorat ;

• Rester transparent, impartial, responsable et incorruptible en toutes circonstances ;

• Faire preuve de sensibilité culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.

Compétences et expérience requises

Formation et expérience :

• Diplôme de master ou qualifications équivalentes préférées, dans l’une des disciplines suivantes : sciences politiques/sociales, droit, relations internationales, développement international, politiques publiques, administration publique, gestion des affaires ou autre domaine pertinent.

• Au moins 7 ans d’expérience pertinente dans une organisation gouvernementale, multilatérale ou de la société civile dans un contexte international multiculturel ;

• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans les domaines du développement, de la coopération, de l’aide humanitaire, du désarmement, de la prévention des conflits ou de la reconstruction post-conflit ;

• Un parcours avéré en gestion.

Exigences linguistiques :

• Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit ;

• La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU est un atout.

Remarque

• Durée du contrat : 4 ans à partir du 1er mai 2027 avec possibilité de renouvellement une fois pour 4 ans
• Salaire : 160 321 CHF brut (revenu annuel avant impôts, tous avantages inclus)
• Date limite de candidature : 30 juin 2026

Les candidats doivent être conscients que le jury de sélection est tenu de rédiger un rapport sur les entretiens qu’il a menés, qui sera partagé avec les membres du Comité de Coordination.