Coordinateur/-trice Administration RH & Formation à 80-100%

À propos de cette offre

Votre domaine de responsabilités

• Soutien et collaboration dans tous les processus administratifs RH
• Gestion et coordination de la réception du courrier RH numérique et physique
• Responsabilité de la planification, organisation, coordination et évaluation des formations internes et externes
• Interlocuteur/-trice et interface avec les instituts de formation externes, les prestataires de formation et les intervenants
• Accompagnement et conseil des collaborateurs ainsi que des cadres sur tous les sujets de formation et de perfectionnement, y compris la gestion administrative
• Responsabilité de la gestion des absences, y compris le contrôle et le suivi des absences
• Responsabilité de la gestion du temps et de la maintenance des systèmes de pointage
• Gestion et coordination de la gestion des uniformes
• Participation et soutien aux projets RH ainsi qu’à l’optimisation des processus RH

Ce que vous apportez

• Formation commerciale achevée et formation complémentaire en tant qu’assistant/-e RH
• Expérience professionnelle dans un poste similaire un atout
• Personnalité organisée avec plaisir pour la coordination et la planification des événements de formation et de perfectionnement
• Mode de travail autonome, fiable et flexible
• Personnalité dynamique, orientée équipe, digne de confiance et orientée service
• Maîtrise sûre et expérimentée des applications MS Office courantes
• Excellente maîtrise de l’allemand à l’oral et à l’écrit (langue maternelle ou niveau équivalent)
• Autres connaissances linguistiques, notamment en français ou en anglais, un atout
• Casier judiciaire vierge (extraits du casier judiciaire et du registre des poursuites seront demandés lors de la signature du contrat)

Ce que nous offrons

• Activité variée dans un environnement peu ordinaire
• Culture d’entreprise tournée vers l’avenir et infrastructure moderne
• Rémunération conforme au marché, restaurant d’entreprise à tarif réduit et avantages attractifs
• Horaires de travail flexibles
• Équipe collégiale et multiculturelle
• Club social des employés avec événements réguliers
• Participation à des activités favorisant la santé et autres reconnaissances
• Possibilités de formation professionnelle spécifiques