Responsable thématique Gestion des capacités et des compétences (h/f/d)

Ce qui vous attend

Dans ce rôle nouvellement créé, vous participez activement à la mise en place de la gestion des capacités chez Mobiliar. Vous développez l’architecture des capacités et des compétences et veillez à ce que les objectifs stratégiques de l’entreprise soient traduits en mesures concrètes de développement et d’habilitation. Vous travaillez en étroite collaboration avec le business, nos partenaires RH, les managers et les experts métier, et apportez une contribution importante à l’évolution de notre organisation.

Ce que vous accomplissez chez nous

Vous développez l’architecture des capacités et des compétences et créez de la transparence sur les compétences importantes aujourd’hui et à l’avenir pour le succès de l’entreprise.

Vous êtes responsable des bases méthodologiques de la gestion des capacités et les développez conjointement avec les collègues RH et les départements spécialisés. Vous traduisez les priorités stratégiques en modèles de compétences compréhensibles, groupes cibles et approches de développement, mettez en lumière les lacunes importantes en compétences et créez les bases pour la priorisation et les investissements.

Avec d’autres collègues RH, vous accompagnez les initiatives stratégiques de transformation et d’habilitation du point de vue du développement du personnel et de la gestion des capacités.

Vous reliez la gestion des capacités à la gestion des talents, à la planification stratégique du personnel et aux offres de formation, créant ainsi une vision commune des compétences futures.

Ce que vous apportez

• Formation supérieure en gestion d’entreprise, développement organisationnel, RH ou domaine comparable
• Expérience de plusieurs années dans les domaines de l’architecture des capacités ou des compétences, du développement stratégique du personnel ou du développement organisationnel.
• Goût pour structurer des sujets complexes et dériver ainsi que mettre en œuvre des solutions pragmatiques à partir de questions stratégiques
• Grande compétence en conseil et capacité d’intégration ainsi que de gestion des conflits dans le traitement avec des parties prenantes hétérogènes
• Pensée stratégique et en réseau ainsi qu’une forte capacité de mise en œuvre
• Maîtrise courante de l’allemand ainsi que bonnes connaissances en français et en anglais

Travailler chez nous

Vous trouverez une équipe motivée qui se soutient mutuellement tant sur le plan professionnel que personnel. Nous travaillons en réseau étroit, de manière pragmatique et orientée solutions dans un environnement de travail dynamique, communicatif et agile.