Martigny
Partenaire Ressources Humaines (H/F)
- 14 août 2026
- 80 – 100%
- Durée indéterminée
- Possible
À propos de cette offre
Vous êtesconvaincu·eque les RH sont un levier clé de performance et d'engagement ? Vous aimez être au cœur des équipes, accompagner les managers au quotidien et transformer les enjeux opérationnels en solutions RH concrètes ?
Rejoignez TMR — Transports Martigny Régionen tant quePartenaire RH du Département Exploitation.
Partenaire Ressources Humaines (H/F)
Le contexte : une fonction RH enpleine construction
TMR traverse une phase de structuration et de modernisation de safonction RH. Les fondations de la politique RH sont posées ; il reste désormais à bâtir et industrialiser l'essentiel des processus qui structureront durablement la fonction pour nos quelque 240 collaborateurs.
Concrètement, plusieurs chantiers avancent en parallèle : déploiement d'un nouveau SIRH et de ses workflows (recrutement, entrée, sortie, signature électronique), construction d'une architecture des emplois, digitalisation du cycle de vie collaborateur, pilotage prévisionnel de la masse salariale et gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEC). C'est un moment rare où presque tout est à concevoir, à outiller et à ancrer dans les usages — et où votre contribution aura un impact direct, concret et visible.
Dans cecontexte, nous recherchons un·e Partenaire RH qui aime autant accompagner les équipes au quotidien que construire les processus et les outils qui feront la maturité de demain. Vous rejoindrez une équipe RH resserrée, agile et ambitieuse, à un moment charnière de sa transformation, avec une réelle latitude pour proposer, structurer et faire.
Votre rôle
Rattaché·e au Responsable des Ressources Humaines, vous êtes le point de contact privilégié des managers et des collaborateurs sur un périmètre d'environ 100 collaborateurs, au cœur du Département Exploitation. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, contribuez au déploiement de la politique RH et agissez comme un·e partenaire de confiance : opérationnel·le, conseiller·ère et facilitateur·rice.
Ce que vous ferez au quotidien
- Piloter les recrutements de A à Z sur votre périmètre et assurer une intégration fluide et engageante des nouveaux collaborateurs
- Conseiller les managers sur les profils et les décisions de recrutement
- Participer au pilotage proactif de la masse salariale, en réalisant une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences avec les managers
- Contribuer à faire vivre la culture d'entreprise
- Accompagner le cycle de vie des collaborateurs
- Soutenir les managers dans les moments clés : mobilité, évolution, performance, situations sensibles, départs
- Conduireou co-animer les entretiens RH stratégiques
- Garantir un suiviadministratiffiable et qualitatif
- Être un·e véritable partenaire opérationnel·le des managers
- Apporterun regard RH, légal et humain dans la prise de décision
- Conseiller sur les sujets organisationnels et relationnels
- Prévenir et gérer les situations complexes ouconflictuelles
- Gérer les processus RH de votre périmètre avec rigueur et efficacité
- Veiller à la qualité des données RH
- Contribueractivement aux projets RH transverses (nouveaux outilsdigitaux, architecture des emplois, QVT, culture…) et déployer concrètement les politiques RH au sein des équipes
Une composante paie à part entière
Ce poste comporte une véritable dimension paie, structurante pour notre organisation. Au-delà de la collaboration étroite avec la paie, nous attendons une autonomie opérationnelle complète sur ce volet :
- Exécuter une paie de A à Z : vous êtes en mesure d'assurer la relève et le remplacement de la titulaire de la paie de l'entreprise (continuité de service en cas d'absence ou de surcharge), sur l'ensemble du cycle mensuel jusqu'aux déclarations
- Gérer en propre la paie d'une filiale d'une dizaine de collaborateurs, de bout en bout et enpleineresponsabilité
- Maîtriser un logiciel de paie et savoir en exploiter les fonctionnalités dans un environnement légal suisse (LPP, assurances sociales, retenues, certificats de salaire)
- Cette double casquette — partenaire RH de terrain et chargé-e de paie autonome — est au cœur du poste et en fait un rôle à la fois riche et exigeant
Votre profil
- Une expérience confirmée de 10 ans dans un environnement exigeant (transports publics ou industrie de préférence)
- Une solide connaissance du droit du travail suisse
- Une expérienceconfirmée sur des missions de partenaire RH au sein de PME
- Une réelleautonomie sur la paie : capacité à exécuter une paie complète de A à Z et maîtrise d'un logiciel de paie (idéalement en contexte suisse)
- Une capacité à gérerplusieurssujetsenparallèle, avec autonomie et discernement
- Une excellentemaîtrise des outilsdigitaux RH et des systèmes SIRH
- Une appétence pour la construction : structurer des processus, outiller et faire vivre les usages dans unefonctionen transformation
- Une formation digitale (type CAS Digital) est souhaitée pour ce poste
- Langue : français langue maternelle. L'anglais opérationnel est un plus apprécié.
Cequi vous distingue
- Une véritable posture de « business partner », orientée solutions et proactive
- Une vraiequalité d'écoute et un sens du relationnel développé
- Une grande ouverture d'esprit sur l'innovation RH, les outils digitaux et l'IA au service des RH
- Une capacité à prioriser et à évoluer dans un environnementdynamique
- Une excellente connaissance du tissu économique local
- Nationalité suisse oupermis B/C
Pourquoi nous rejoindre ?
Chez TMR, nous transportons bien plus que des passagers : nous connectons des personnes et des territoires avec fiabilité, sécurité et proximité. Nous valorisons l'engagement, la collaboration et l'innovation, dans un environnement dynamique où chaque collaborateur contribue à notre mission quotidienne.
Vous évoluerez dans un cadre de travail flexible et convivial, au cœur de la région de Martigny, avec des équipes passionnées et des valeursfortes : proximité, esprit d'équipe et responsabilitésociale. Faire partie de TMR, c'est rejoindre une organisation qui place l'humain au centre de ses choix et qui vous donne les moyens de grandir et d'innover dans votre rôle.
TMR vous offrira aussi des avantages tels que :
- Un AG 2ème classe dès la fin de votre période d'essai, pris intégralement à la charge de l'entreprise (valeur fiscale déclarée dans le certificat de salaire)
- La possibilité de télétravailler régulièrement (un à deux jours par semaine selon le taux d'activité)
- Une LPP plus généreuseque le minimum légal, assortie d'un montant de coordination réduit et d'une part employé maintenue à 7,5 % quelque soit l'âge
- Des facilités de voyages à tarif réduit pour vos proches et des déplacements en train à l'international à tarif réduit après un an d'ancienneté
- De petits plus comme le Mont-Blanc Express gratuit jusqu'à Chamonix sur demande, des entrées gratuites à la Fondation Gianadda ou encore des places pour les matchs du FC Sion
- Des outils informatiques et digitaux modernes et un bureau ergonomique dans un espace RH convivial et agréable
- Et surtout un terrain de jeu professionnel exceptionnel, entre plaine et montagne
