Junior Business Partner

• Sie verantworten das reibungslose Funktionieren der gesamten HR-Administration, inklusive der Lohnvorbereitung.
• Sie arbeiten aktiv mit und betreuen Führungskräfte sowie Mitarbeitende über den gesamten Employee Life Cycle.
• Sie sind ein zentraler Teil der anstehenden HR-Transformationsprojekte, z.B. bei der Digitalisierung, der Standardisierung von Prozessen oder der Erarbeitung neuer Richtlinien.
• Weiterentwicklung: Sie bringen sich aktiv ein, um das HR in die Arbeitswelt 4.0 zu führen und neue Massnahmen zu initiieren.

• Eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich HR (z.B. HR-Assistenz)
• Sie verfügen über solide, mehrjährige Erfahrungen in den administrativen HR-Prozessen und kennen sich mit dem Schweizer Arbeitsrecht aus.
• Erste Erfahrungen in der HR-Betreuung und Rekrutierung
• Sie arbeiten selbständig, strukturiert und zuverlässig. Ihre proaktive, diskrete und offene Art, Neues zu lernen, zeichnet Sie aus.
• Sie übernehmen gerne Verantwortung, schätzen die Arbeit im Team ebenso wie den Kontakt mit Menschen.
• Muttersprache Deutsch sowie gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung.

Sind Sie bereit, Ihre Ideen und Ihr Engagement in einem innovativen Unternehmen einzubringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!