Responsable d’équipe de l’Unité Mobile d’Urgence Sociale / à 100% / en CDI

Grand-Lancy 1

Infos sur l'emploi

Date de publication :17 octobre 2025
Taux d'activité :100%
Type de contrat :Stage
Lieu de travail :Genève, 1212 Grand-Lancy 1

L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.

Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.

Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.

L'unité mobile d'urgences sociales (UMUS), composée d'infirmiers et de travailleurs sociaux, intervient dans des situations liées notamment à la précarité, à la violence conjugale et domestique ainsi qu’aux mineurs en situation de crise. Les collaborateurs interviennent en coordination avec le réseau socio-sanitaire genevois. L'équipe travaille en binôme et intervient de 17h à 8h en semaine et 24h sur 24, le week-end et les jours fériés. Depuis décembre 2024, un projet pilote est en cours (équipe mobile d’urgences -EMU) pour la prise en charge des urgences sanitaires non vitales ; actuellement, ce dispositif pilote est sous la responsabilité du responsable d’équipe de l’UMUS.

Vos missions et responsabilités

Encadrer les collaborateurs sous sa responsabilité, coordonner leurs activités, évaluer leurs prestations, participer au développement de leurs compétences et s’assurer de l’adéquation entre les ressources planifiées et la charge de travail

Garantir une réponse adéquate et de qualité adaptée aux demandes et besoins des usagers

Représenter le service et l’institution auprès des services, autorités et structures

Collaborer avec les partenaires du réseau socio-sanitaire et de sécurité du canton de Genève

Promouvoir et organiser, avec les partenaires, associations et institutions, toute démarche nécessaire et utile aux missions de l’UMUS et du projet pilote EMU

Qualifications

Formation universitaire dans le domaine de la santé ou des sciences humaines ou formations jugées équivalentes

Une expérience préalable réussie d’au moins 3 à 5 ans en conduite d’équipe

Très bonne connaissance du réseau socio-sanitaire genevois

Une grande résistance et une capacité à prendre du recul et objectiver les situations de crise sont des qualités indispensables

Capacité à déléguer, motiver et fédérer ses collaborateurs

Bonne capacité d’organisation, gestion du temps et des priorités

Aptitude à adapter son positionnement et sa communication face à divers interlocuteurs

Esprit de synthèse et qualité rédactionnelle

Ce que nous offrons

Chez l’IMAD, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant :

Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme

Des salaires et assurances sociales avantageux, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur

Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier

Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes, portée par un management alliant bienveillance et exigence

Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives

Le programme Happ’IMAD, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement