Directeur des Ressources Humaines gatesolutions

Le Directeur des Ressources Humaines gatesolutions est un rôle global et joue un rôle clé en tant que partenaire stratégique commercial auprès de la haute direction pour les salons, trains, deSter et cuisines centrales, définissant et pilotant les initiatives RH et les standards humains mesurant les KPI qui s'alignent sur les objectifs commerciaux et la stratégie gategroup pour les RH, ESG et la communication interne tout en favorisant l'excellence opérationnelle et une main-d'œuvre très engagée. Avoir un impact mesurable sur les nouveaux résultats commerciaux et la satisfaction des employés. Construire et maintenir des relations avec les entreprises et les parties prenantes clés de l'appel d'offres à la mobilisation, la transformation et au-delà. Le Directeur des Ressources Humaines est membre de l'équipe de direction gatesolutions et fait partie intégrante de l'équipe de direction mondiale des ressources humaines, contribuant à la stratégie RH globale de l'entreprise.

Principales fonctions et responsabilités

1. Leadership stratégique de la fonction RH

• Développer et exécuter la stratégie de la fonction RH de l'unité commerciale en alignement avec les principes, politiques et objectifs commerciaux globaux.

• Collaborer avec la direction de l'unité commerciale pour garantir que les pratiques RH soutiennent la croissance commerciale, les objectifs opérationnels et les besoins de la main-d'œuvre.

• Piloter la planification de la main-d'œuvre et les initiatives de talents conformes aux cadres globaux.
   

2. Alignement et collaboration globale

• Servir de liaison clé entre la fonction RH de l'unité commerciale et les équipes RH globales, assurant l'alignement avec les principes et politiques globaux.

• Collaborer avec la direction mondiale pour contribuer au développement et à l'exécution de la stratégie globale de la fonction RH de gategroup.
   

3. Leadership et développement d'équipe

• Diriger, encadrer et développer l'équipe RH de l'unité commerciale, favorisant la haute performance et l'alignement avec les stratégies globales.

• Soutenir les initiatives de développement du leadership basées sur le cadre de compétences global de gategroup.

• Mettre en œuvre et mesurer les standards de service aux personnes et d'hospitalité à travers l'organisation.

• Gérer l'équipe RH de l'unité commerciale, y compris les rapports en ligne directe et indirecte des sites gatesolutions et deSter.
   

4. Gestion du changement et développement organisationnel

• Conduire les initiatives de gestion du changement alignées avec les programmes de transformation de l'unité commerciale et globaux.

• Définir la direction stratégique pour les plans d'engagement et de communication au sein de gatesolutions.

• Optimiser les structures organisationnelles pour améliorer l'efficacité, le contrôle des coûts, la flexibilité et la croissance.
   

5. Acquisition et gestion des talents

• Superviser les processus de recrutement, de sélection et de planification de la succession conformément aux normes globales.

• Assurer que les stratégies de talents s'alignent avec les objectifs DEI de gategroup, favorisant l'appartenance et des opportunités de croissance équitables.
   

6. Relations et engagement des employés

• Gérer les relations avec les employés et les relations industrielles, en équilibrant les risques et les besoins commerciaux.

• Agir en tant que point d'escalade pour les différends et les plans de continuité, en collaborant avec les RH régionales et les dirigeants d'entreprise.

• Diriger les programmes de communication et d'engagement des employés, en intégrant des mécanismes de retour alignés avec les initiatives globales.
   

7. Conformité, ESG et mise en œuvre des politiques

• Assurer la conformité avec les lois locales et les politiques globales de la fonction RH.

• Représenter gatesolutions dans la mise en œuvre des politiques globales adaptées aux contextes locaux.

• Conduire la réalisation des standards et des accréditations pilotées par l'entreprise.
   

8. Stratégie et mise en œuvre de la digitalisation RH

• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie globale de digitalisation RH et l'intégration des systèmes.

• Définir et exécuter la stratégie RH digitale de gatesolutions, y compris les initiatives de formation et d'adoption.
   

9. Reporting et analyses

• Surveiller les tendances de la main-d'œuvre et fournir des insights pour guider les décisions stratégiques.

• Diriger le reporting RH, ESG et communication interne, assurant un alignement basé sur les données avec les priorités de l'unité commerciale et globales.
   

10. Rémunération globale

• Mettre en œuvre les programmes globaux de rémunération et avantages, assurant compétitivité et équité.

• Promouvoir la transparence salariale et les revues régulières de rémunération alignées avec les cadres globaux et les conditions du marché local.

• Superviser les revues salariales annuelles, les régimes de bonus et les avantages pour la direction de gatesolutions.
   

Compétences clés et exigences
 

Formation

• Diplôme en ressources humaines, commerce ou domaine connexe.
   

Compétences techniques / linguistiques

• Maîtrise des plateformes SIRH (de préférence Workday) et MS Office.

• Maîtrise de l'anglais ; d'autres langues sont un atout.
   

Compétences clés

• Expérience avérée dans la direction d'équipes performantes et la conduite du changement dans des environnements dynamiques.

• Solides compétences en résolution de problèmes et prise de décision avec excellence opérationnelle.

• Leadership inspirant avec capacité à engager et motiver des parties prenantes diverses.

• Grande intégrité, adaptabilité et résilience dans des contextes en évolution rapide.
   

Dimensions du poste

• Responsabilité géographique : mondiale

• Déplacements : 30–60%