Cheffe ou chef d'Unité SIRH (80% à 100%)

En sa qualité de service transversal et en fonction des orientations stratégiques de la Municipalité, le Service du personnel (SPEL) est en charge de concevoir et développer le cadre et les conditions de travail du personnel de la Ville, soit près de 6'000 collaboratrices et collaborateurs, dans plus de 300 professions distinctes. Il veille également à une mise en oeuvre équitable et cohérente. En tant que centre de compétences, le SPEL apporte conseil, expertise et appui à la Municipalité, aux cadres et au personnel RH opérationnel dans les 40 services.

Rattaché au Domaine des opérations RH et SIRH (OPSYS), la future cheffe ou le futur chef d'Unité SIRH aura pour mission principale de conduire l'unité en charge du système d'information RH. Durant les prochaines années, la Ville de Lausanne va procéder à la transformation complète de son système d'information RH. La future cheffe ou le futur chef d'Unité SIRH sera responsable du pilotage de ce projet d'envergure, en qualité de cheffe ou chef de projet, de sa conception à son implémentation.

L'employeur Ville de Lausanne vous propose un cadre de travail dynamique et une flexibilité du temps de travail afin de favoriser l'équilibre entre vie privée et professionnelle ainsi que des prestations sociales de qualité.

Mission(s) principale(s)

Conduire l'Unité SIRH composée de 4 personnes

Seconder l'adjointe à la cheffe de service en charge des projets stratégiques et transversaux sur les projets ayant un impact sur le système d'information RH (mise en oeuvre ou développement d'outils transversaux nécessitant une intégration ou une modification du SIRH)

Piloter, en qualité de cheffe ou chef de projet métier, l'évolution du système d'information RH, de sa conception à son implémentation, en coordonnant les projets du programme de transformation et en garantissant leur bonne réalisation

Organiser la gouvernance du système d'information, en tenant compte des besoins métier, et en collaboration avec le Service organisation et informatique

Superviser et soutenir les cheffes et chef de projet dans la mise en oeuvre des différents développements et implémentations d'applications

Profil souhaité

Master HES/UNI/EPF en systèmes d'information, management des ressources humaines, business administration ou formation jugée équivalente

Certification en gestion de projet PMP, HERMES, PRINCE 2, souhaité

Expérience avérée dans la gestion de portefeuille de projets et/ou dans la mise en oeuvre de projets de grande envergure

Minimum 10 années d'expérience professionnelle dans les systèmes d'information

Expérience dans la gestion de plusieurs outils et ERP RH et dans le domaine des ressources humaines

Expérience préalable en management d'équipe

Connaissance du fonctionnement d'une administration ou d'une grande organisation

Capacité à développer une vision globale et stratégique

Sens de la collaboration et grandes capacités d'écoute

Intérêt et compétences dans l'accompagnement et la mise en oeuvre des changements

Conditions spéciales

Casier judiciaire vierge

Classe salariale

12

Entrée en fonction

1er mai 2026 ou à convenir

Renseignements

Mme Anne-Marie Subilia, adjointe à la cheffe de service et cheffe de domaine ad interim, +41 21 315 23 26

Offre

Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 15.03.2026 par formulaire électronique uniquement.
En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au +41 21 315 42 12.

Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.