Gérant·e Contentieux Junior - Profil comptable régie 80-100%

Dans un contexte de croissance, la régie renforce son pôle contentieux et recherche un·e Gérant·e Contentieux junior pour accompagner le gérant expérimenté déjà en poste.

Responsabilités principales

• Soutien opérationnel au gérant contentieux dans la gestion quotidienne des dossiers.
• Analyse des comptes locataires, suivi des impayés et contrôle des situations comptables.
• Préparation et suivi des mises en demeure, intérêts moratoires et plans d'apurement.
• Préparation des dossiers destinés aux Offices des poursuites et faillites.
• Suivi administratif des procédures de recouvrement et échanges avec les parties prenantes (locataires, régies, offices, avocats).
• Coordination interne avec les équipes techniques, gestionnaires PPE et gestion locative.
• Mise à jour rigoureuse des informations dans les outils internes (ERP / logiciels métiers).
• Participation aux améliorations continues des processus du service contentieux.

• CFC Employé·e de commerce ou formation équivalente.
• Au moins 2-3 ans d'expérience en comptabilité, idéalement en régie immobilière.
• Intérêt marqué pour le domaine du contentieux et du recouvrement.

Compétences & aptitudes

• Excellent sens de l'organisation et rigueur dans le traitement des dossiers.
• Aisance dans l'analyse de situations financières et dans la lecture de comptes.
• Capacité à gérer des interlocuteurs variés avec tact, fermeté et professionnalisme.
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
• Connaissance d'un ERP immobilier (Quorum, AbaImmo, etc.) : atout.
• Personnalité stable, fiable, discrète et orientée solutions.