Spécialiste Fonctions

Rejoignez la Vice-présidence pour le développement humain (VPH) et contribuez à des transformations clés au service de toute l'institution.

Le bureau de la VPH recherche une ou un Spécialiste Fonctions pour renforcer la cohérence et les pratiques internes au sein de notre Institution.

Vous contribuez à la création d'un rôle clé, dédié à l'évaluation des fonctions : analyse et positionnement des rôles, recommandations salariales. Vous garantissez une pratique harmonisée, en étroite collaboration avec le domaine Expérience Employé-es.

• Évaluer les demandes de collocation, réévaluation, ou réorganisation de postes en s'appuyant sur les règles et outils en vigueur, produire les rapports nécessaires et transmettre les résultats aux entités concernées
• Garantir l'équité et la cohérence transversale des postes analysés au sein de l'organisation
• Réaliser des analyses salariales par fonction et proposer des ajustements alignés avec les standards du secteur
• Valider les propositions de rémunération pour les fonctions dès l'échelon 10, ainsi que pour les positionnements au-delà de la courbe A
• Assurer la traçabilité, l'archivage et le suivi des décisions et activités liées à l'analyse des postes et des salaires
• Développer et maintenir un catalogue de fonctions interne structuré pour faciliter les analyses
• Former les membres du domaine Expérience Employé-es sur les pratiques de collocation et de rémunération
• Conseiller le domaine Expérience Employé-es afin de soutenir des décisions justes et cohérentes en matière de rôles et de rémunération
• Renforcer la compréhension du système salarial et d'évaluation de fonction auprès des membres du personnel
• Contribuer aux projets liés au positionnement des rôles et améliorer en continu les outils, processus et données associés.

• Formation universitaire ou HES
• Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire au sein d'une grande organisation ; une expérience dans le secteur public serait un atout
• Excellentes compétences analytiques et capacité à travailler avec des données complexes
• Confidentialité, rigueur et esprit de synthèse
• Aptitude démontrée à conseiller et accompagner avec bienveillance, diplomatie et sens du service et à formuler des recommandations claires et pertinentes
• Excellentes compétences de communication orale et écrite, en français et anglais
• Excellente maitrise des outils MS Office ainsi que des outils SIRH ; SAP est un atout
• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative
• Très bonne organisation et excellente capacité à gérer les priorités.

• Un poste en création où vous aurez l'occasion de construire, d'analyser, de proposer des améliorations pour apporter une réelle valeur ajoutée
• Un environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturel au sein de notre Vice-Présidence pour le développement humain ( lien )
• Des conditions de travail attractive favorisant l'équilibre, le développement et l'engagement professionnel.

Date d'entrée en fonction : de suite

Taux d'occupation : 100%

Type de contrat : CDD

Durée : contrat de 1 an, renouvelable

Référence : 2097