Vos missions et responsabilités clés

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie décidée par l’organe dirigeant paritaire
  employé·es-employeur·euse·s, visant à garantir le bon fonctionnement de la CCT Santé 21
• Réaliser les objectifs fixés par l’organe dirigeant paritaire
• Proposer une stratégie de suivi des évolutions légales et plus générales liées à l'environnement du monde du travail dans le secteur de la santé.
• Organiser efficacement les ressources du bureau CCT Santé 21 pour atteindre les objectifs
• Coordonner les travaux et fixer les objectifs et les priorités du personnel
• Apporter le soutien nécessaire aux différentes commissions à la demande de ces dernières.

Vos activités principales

Opérationnel :

• Mettre en œuvre les décisions de l’organe dirigeant
• Proposer les tableaux de bord permettant à l’organe dirigeant de piloter l’activité.
• Gérer le suivi budgétaire et la comptabilité
• Instruire et préaviser l’organe dirigeant sur les dossiers qui sont de sa compétence
• Orienter les demandeurs des institutions affiliées lors de sollicitations
  (employeurs·euses – employé·es)
• Préparer les documents utiles aux différentes commissions, garantir un soutien logistique et réaliser des documents de travail selon les demandes.

Stratégie :

• Conduire un processus itératif de définition de la stratégie et ses indicateurs, les proposer à l’organe dirigeant.
• Exercer une veille sur les dispositions légales, ainsi que les évolutions d’autres CCTs.
• Mettre en œuvre la stratégie de communication décidée par l’organe dirigeant.
• Entretenir les relations avec les partenaires de la stratégie dans l’optique d’une vision transverse des enjeux de politique du domaine de la santé.

Votre profil et vos compétences

• Par délégation de l’organe dirigeant, le·la directeur·trice est habilité·e à prendre position dans une situation litigieuse évoquée par une institution ou l’un·e de ses collaborateurs·trices, faisant valoir les règles de la CCT Santé 21. Il·elle rend compte à l’organe dirigeant des situations sur lesquelles il·elle aura été appelé·e à intervenir.
• Capacité à créer le consensus, faire prendre des décisions et les porter auprès des parties prenantes
• Capacité de saisir les enjeux juridiques concernant les environnements de travail.
• Capacité de proposer une vision en termes de conditions contractuelles liées aux spécificités des domaines professionnels concernés
• Aisance dans la communication écrite et orale.
• Aisance avec les outils de communication en réseau, notions de création de contenu et capacité à les utiliser à des fins professionnelles.

Qualifications requises et expériences professionnelles :

• Formation supérieure de niveau master ou jugée équivalente et déterminante pour la fonction ;
• Expertise démontrée dans les domaines juridiques, ou en sciences humaines (psychologie du travail, sociologie, ressources humaines, notamment)
• Aptitude avérée dans la conduite et la gestion d’équipes dans des projets interdisciplinaires
• Connaissance et maîtrise des outils de communication et informatique usuels

Notre offre

• Le poste est soumis à la réglementation prévue par la CCT Santé 21
• Lieu de travail : Neuchâtel et déplacements sur tout le territoire cantonal
• Une fonction entre 80 et 100%
• Entrée en fonction : janvier 2025 ou à convenir

Délai de postulation : 21 juin 2024

N’hésitez pas à nous contacter pour toute question liée à cet engagement :
Mme Ruth Cognard, Responsable Recrutement, +41 79 559 50 03 vous renseignera volontiers