Senior HR Business Partner

Parmi vos Activités :

• Soutien à l’équipe managérial en matière de relation avec les employés (300 personnes), gestion du temps et de conformité au droit du travail local.
• Déterminer les priorités en matière de personnel, & collaboration avec les équipes de talent acquisition internes ainsi que les cabinets extérieurs
• Responsable de la conformité des ressources humaines aux réglementations du travail et de l’emploi et gérer les risques commerciaux liés à la responsabilité civile professionnelle, travailler en étroite collaboration avec le SECO suisse et les autorités locales pour la délivrance des permis pertinents (vous serez l’interlocuteur privilégié avec les instances Fédérales)
• Permettre la mise en œuvre de stratégies de récompenses et d’avantages sociaux alignées sur les attentes de l’organisation en travaillant en étroite collaboration avec les équipes internes dédiées
• Fournir des conseils RH experts et raisonnés et s’assurer que toutes les activités des personnes sont gérées conformément à la culture d’entreprise, aux politiques et aux réglementations/normes locales.
• Favoriser la diversité et l’inclusion

Votre Profil :

• Expérience confirmée dans un rôle similaire (HRBP : 3-4 ans minimum), et minimum 7-8 ans dans des fonctions RH
• HRBP : workforce planning, succession maps, opérationnel (75%) & corporate/strategy (25%)
• Expérience en fast moving environment
• Français & anglais