Avocat en Plan de Rémunération et de Commission

Notre client, une entreprise technologique de premier plan dans son secteur, recherche un avocat talentueux et expérimenté en rémunération des cadres pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal aura une solide expérience des plans de commission de vente, ainsi qu'une expérience des programmes d'actions mondiaux, de la conformité et du conseil sur les plans d'actions et d'équité mondiaux. Il s'agit d'un poste entièrement à distance d'une durée prévue de 6 mois.

Responsabilités :

• Fournir des conseils sur les plans de commission de vente.
• Conseiller sur les programmes mondiaux de rémunération en actions et assurer la conformité avec les lois et réglementations locales.
• Fournir des orientations sur les plans de bonus mondiaux, y compris les demandes internationales concernant les offres de bonus par les sociétés mères américaines ou les employeurs locaux.
• Conseiller sur les communications relatives à la rémunération et aux avantages avec les parties prenantes internes et externes.
• Gérer les dépôts de valeurs mobilières, les déclarations fiscales, les accords de refacturation et les dépôts mondiaux, y compris la conformité avec China SAFE et l'Afrique du Sud, en garantissant exactitude et conformité.
• Assister dans la diligence raisonnable de la rémunération des cadres lors de fusions et acquisitions et l'adaptation aux nouvelles lois sur la transparence salariale.

Qualifications : 

• Plus de 7 ans d'expérience juridique avec un fort accent sur la rémunération des cadres, avec une expérience récente privilégiant la rémunération plutôt que les avantages sociaux.
• Expérience préalable en conseil sur les lois du travail aux États-Unis.
• Connaissance approfondie des règles et réglementations régissant les plans d'actions pour les organisations mondiales.
• Expérience étendue avec les unités d'actions restreintes, la conformité mondiale en valeurs mobilières et le soutien aux équipes d'administration des plans d'actions.
• Capacité démontrée à gérer des stratégies de communication complexes et des processus de conformité pour une main-d'œuvre multinationale.
• Solide compréhension des dépôts de valeurs mobilières, des déclarations fiscales, des réglementations internationales impactant les programmes de rémunération et des accords de refacturation.

Rémunération, Avantages & Lieu : 

Ce poste offre une rémunération compétitive à partir de 175 000 $ et un ensemble d'avantages très compétitifs sur le marché des services juridiques alternatifs, incluant des avantages santé, un 401K et plus encore. Les collaborateurs d'Axiom ont également accès à des ressources de développement professionnel et à des programmes d'apprentissage et de développement. Les collaborateurs d'Axiom travaillent principalement à distance, à l'exception de certains clients qui exigent une présence sur site.

Axiom est le leader mondial des talents juridiques de haut calibre à la demande. Couvrant l'Amérique du Nord, le Royaume-Uni, l'Europe et l'APAC, nous permettons aux départements juridiques d'améliorer leur efficacité et leur croissance et de répondre aux exigences du paysage commercial actuel avec les meilleurs services juridiques alternatifs.

Axiom est un leader en diversité, inclusion et engagement social. La diversité est au cœur de nos valeurs et nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous sommes fiers d'avoir été nommés meilleur lieu de travail pour l'égalité LGBTQ+, obtenant les meilleures notes dans l'Indice d'Égalité d'Entreprise 2021 pour la deuxième année consécutive. Le département juridique d'Axiom est certifié Mansfield et s'engage à considérer au moins 50 % de candidats divers pour les rôles de direction et la représentation des conseils externes.

Conformément à l'ordonnance San Francisco Fair Chance, nous considérerons pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation.

En savoir plus sur le travail chez Axiom .

Employeur garantissant l'égalité des chances : Axiom assure l'égalité des chances en matière de recrutement et d'emploi, sans discrimination ni harcèlement fondés sur la race, la couleur, la nationalité, l'origine nationale ou ethnique, la croyance ou le credo religieux, l'opinion politique, le sexe, le changement de genre, la grossesse ou la maternité, l'âge, le handicap, le statut d'étranger ou de citoyen, l'état matrimonial (ou partenariat civil ou autre reconnu par la loi), la prédisposition génétique ou le statut de porteur, l'orientation sexuelle, le service militaire, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Axiom interdit et ne tolérera aucune discrimination ou harcèlement de ce type.

Aménagements pour les personnes en situation de handicap : Sur demande et conformément aux lois applicables, Axiom fournira des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap nécessitant un aménagement pour participer à chaque étape du processus de recrutement. Pour demander un aménagement afin de compléter le formulaire de candidature, veuillez nous contacter à benefits@axiomlaw.com en indiquant "Demande d'aménagement pour candidat" dans l'objet. 

Axiom respecte votre vie privée. Pour une explication du type d'informations que nous collectons à votre sujet et de leur utilisation, notre avis complet sur la confidentialité est disponible à https://www.axiomlaw.com/privacy-notice . 

L'emploi chez Axiom peut être conditionné à la réussite d'une vérification des antécédents, à la fourniture d'une preuve d'identité et à la possession de l'autorisation légale nécessaire pour travailler.

En soumettant une candidature, vous reconnaissez que toutes les informations qu'elle contient, ainsi que celles fournies à toute étape du processus de candidature, sont correctes et exactes au mieux de votre connaissance.

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