Recruteur - Contrat à Durée Déterminée de 12 Mois (H/F/X)

Au-delà de la gestion complète du recrutement, vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès des responsables du recrutement, apportant une forte expertise en recrutement technique, en remettant en question les exigences et en fournissant des recommandations claires, basées sur le marché.

Notre client est une organisation internationale établie opérant dans un environnement dynamique et hautement spécialisé avec un fort accent sur l'innovation et l'expertise,

Description

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour des postes techniques et spécialisés, depuis les réunions d'accueil et la stratégie de sourcing jusqu'aux entretiens, la gestion des offres et l'embauche.
• Agir en tant que conseiller de recrutement de confiance auprès des responsables du recrutement, fournissant expertise et conseils tout au long du processus d'embauche.
• Diriger des discussions détaillées d'accueil pour comprendre les besoins de l'entreprise tout en remettant en question les responsables du recrutement sur les profils, les exigences, les attentes et la stratégie de recrutement lorsque nécessaire.
• Fournir un retour constructif basé sur les réalités du marché, la disponibilité des talents, les attentes en matière de rémunération et les meilleures pratiques de recrutement.
• Traduire des exigences techniques complexes en stratégies de sourcing et de recrutement claires et efficaces.
• Identifier, approcher et engager de manière proactive des talents spécialisés via le sourcing direct, les réseaux professionnels et les canaux de recrutement pertinents.
• Construire des viviers solides pour des postes techniques de niche et difficiles à pourvoir.
• Utiliser les données de recrutement et les informations du marché pour influencer la prise de décision et proposer des approches alternatives lorsque nécessaire.
• Conseiller les responsables du recrutement sur la sélection des candidats, la stratégie d'entretien et les meilleures pratiques globales de recrutement.
• Faire avancer les processus de recrutement en créant un alignement, en gérant les attentes et en assurant une prise de décision en temps utile.
• Offrir une excellente expérience candidat tout en équilibrant les attentes des candidats avec les besoins de l'entreprise.
• Collaborer efficacement avec les RH et autres parties prenantes internes dans un environnement international et matriciel.

Profil

• Expérience avérée en tant que Recruteur Senior, Partenaire Acquisition de Talents ou Consultant en Recrutement expérimenté, idéalement dans la gestion de recrutements complexes et spécialisés.
• Forte expertise dans le recrutement de profils techniques et hautement spécialisés.
• Un véritable esprit consultatif : vous n'êtes pas simplement un exécutant, mais un expert en recrutement capable de conseiller, influencer et guider les responsables du recrutement.
• Capacité démontrée à challenger les parties prenantes et à fournir un retour constructif, y compris auprès des responsables du recrutement seniors.
• Solide sens des affaires et capacité à comprendre le contexte plus large derrière un besoin de recrutement.
• Excellentes compétences en communication et en influence, avec la confiance nécessaire pour défendre des recommandations appuyées par la connaissance du marché et des données.
• Solides capacités de sourcing et de chasse de têtes, en particulier pour des talents de niche et difficiles à trouver.
• Capacité à identifier quand une stratégie de recrutement est peu susceptible de réussir et à proposer de manière proactive des alternatives réalistes.
• À l'aise pour travailler de manière autonome, gérer plusieurs priorités et prendre en charge les processus de recrutement.
• Une expérience dans une organisation internationale ou matricielle serait un atout important.
• La maîtrise de l'anglais est requise ; des langues supplémentaires seraient un avantage.

Offre d'emploi

Rôle avec autonomie, visibilité et exposition directe aux parties prenantes clés, où vous serez attendu pour apporter votre expertise, remettre en question les idées existantes et influencer activement les décisions de recrutement.