Senior Consultant Assessment and Leadership Development

Ihre Hauptaufgaben

• In massgeschneiderten Assessments und Management Audits engagieren Sie sich als Teil des Beratungsteams in der Evaluation von Schlüsselpersonen und Talenten ab der Senior Management Stufe
• Sie erkennen die geeignetsten Spitzenkandidatinnen und -Kandidaten für eine Schlüsselposition oder unterstützen Talente mit einer Potenzialeinschätzung bei deren professioneller Weiterentwicklung
• Dazu übernehmen Sie (Mit-)Verantwortung für das Briefing der Kunden, für das Design und die Durchführung der Assessments sowie für das persönliche, individuelle Feedback an die Kundinnen und Kunden sowie Kandidatinnen und Kandidaten und unterstützen deren Onboarding bzw. Karriereentwicklung
• Sie konzipieren und begleiten die Umsetzung von internationalen Talent Management-Projekten, 360°-Feedbackprozessen sowie Business Coaching-Mandaten.
• Reisetätigkeit max. 10%

Ihr Profil

Nach Ihrem Masterstudium, z.B. in Betriebswirtschaft oder Psychologie, haben Sie idealerweise mehrere Jahre Berufserfahrung in anspruchsvollen Strategie-, Organisations- und/oder HR-Projekten in einer Beratungs-, Stabs- oder Linienfunktion gesammelt. Sie möchten Ihre Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke sowie Ihr Geschäftsverständnis in anspruchsvollen und abwechslungsreichen Kundenprojekten einbringen. Sie suchen den Mix aus konzeptionellem Arbeiten, Teamwork, Kundeninteraktion sowie Beratung auf Senior Management- und Executive-Stufe aus dem In- und Ausland. Multiprojektmanagement, hohe Qualitätsorientierung sowie Flexibilität sind für Sie eine Selbstverständlichkeit. Die schriftliche und mündliche Kommunikation auf Deutsch und Englisch auf hohem Niveau ist Voraussetzung.

Ihr Ansprechpartner

Lassen Sie sich von uns über das spannende Aufgabengebiet und weitere Details näher informieren. Roger Buüchi freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail an E-Mail schreiben mit der Referenznummer ROB2017. Absolute Diskretion ist selbstversta¨ndlich.