Zürich
Coordinateur/trice formation initiale et continue 80 %, MNA et jeunes adultes
- 08 octobre 2026
- 80%
- Durée indéterminée
- allemand (Courant)
À propos de cette offre
Coordinateur/trice formation initiale et continue 80 %, MNA et jeunes adultes
ZurichVos tâches
- Vous assumez la responsabilité globale de la formation pratique des étudiant·e·s en travail social, pédagogie sociale et filières apparentées (MAiA et stagiaires), garantissez la qualité de la formation et développez les standards et processus de formation.
- Vous êtes l’interlocuteur/trice central·e pour les formateurs/trices pratiques, les étudiant·e·s et les institutions de formation, coordonnez la collaboration ainsi que les processus administratifs de formation et le reporting.
- Vous accompagnez professionnellement et personnellement les MAiA et stagiaires sur différents sites, menez des entretiens d’encadrement réguliers et favorisez le développement individuel.
- Vous convenez et évaluez les objectifs de formation, accompagnez les entretiens de site et de qualification, favorisez les transferts théorie-pratique.
- Vous planifiez et pilotez le monitoring des formations initiales et continues des collaborateur·trice·s du domaine MNA et jeunes adultes et assurez les formations obligatoires.
- Vous développez les outils de pilotage de la formation, favorisez le transfert de connaissances et le réseautage, coordonnez les événements spécialisés ainsi que les formats de formation continue et d’échange.
Votre profil
- Diplôme de bachelor (HES ou université) en travail social ou domaine apparenté, formation reconnue de formateur/trice pratique (niveau CAS un atout)
- Expérience professionnelle solide en travail social ou pédagogie sociale, idéalement en migration, intégration, logement accompagné/supervisé
- Expérience en formation, accompagnement et promotion d’étudiant·e·s ou collaborateur·trice·s en formation, conception professionnelle des processus d’apprentissage et garantie de la qualité de la formation
- Méthode de travail structurée et autonome, sens de l’organisation, gestion fiable des tâches de formation, coordination et développement, travail en réseau avec les parties prenantes internes et externes
- Ouverture, respect et estime dans le contact avec des personnes de cultures et milieux sociaux différents, compétences marquées en communication et conseil
- Maîtrise assurée de l’allemand à l’oral et à l’écrit, bonne maîtrise de MS Office, en particulier MS Excel et MS Teams
Nos avantages
Vacances : Nos collaborateur·trice·s bénéficient de 4 à 6 semaines de vacances par an, selon l’âge et le niveau de fonction. De plus, il y a 6 jours de congés d’entreprise par an.
Formations continues : L’AOZ encourage et soutient la formation initiale et continue de ses collaborateur·trice·s. Nos cours de formation internes offrent également la possibilité de développement professionnel et personnel.
Lunch-Check : Les collaborateur·trice·s en poste fixe (à partir d’un taux d’activité de 20 %) bénéficient chez nous de Lunch-Checks, utilisables dans plus de 8000 restaurants.
Participation à la prévoyance : Les collaborateur·trice·s de l’AOZ sont assuré·e·s auprès de la caisse de pension de la ville de Zurich. L’AOZ prend en charge 60 % de la prime.
Votre contact
Stéphanie Reymond
Responsable de secteur exploitation
+41 415 70 48
se tient à votre disposition pour toute question.
Thomas Barandun
Partenaire recrutement RH
recruiting@aoz.ch
Nous ne considérons pas les candidatures des agences de recrutement.
Entrée en fonction
Nous sommes prêts quand vous l’êtes.
Votre salaire
Votre salaire brut pour un taux d’activité de 100 % se situe probablement entre 94 000 et 117 000 francs par an.
Le montant exact du salaire dépend de votre formation et de votre expérience professionnelle. Au cours du processus de sélection, nous fixerons votre salaire selon nos directives salariales. Les candidat·e·s ne disposant pas encore des connaissances ou expériences requises peuvent, dans certains cas, être classé·e·s en dessous de la fourchette salariale. De plus, l’AOZ verse des indemnités pour le travail de nuit et le dimanche. L’évolution salariale ultérieure dépend de vos performances et des possibilités financières de l’AOZ.
Le processus de candidature
Après réception de votre candidature, nous la lirons avec grand intérêt. Après une première présélection, nous prendrons contact avec vous. En cas de rencontre personnelle, la suite du processus est la suivante :
Premier entretien d’embauche
Deuxième entretien d’embauche et découverte du département
Recueil de références
Décision d’embauche
L’AOZ
L’AOZ est un établissement public autonome à but non lucratif de la ville de Zurich, avec plus de 2000 collaborateur·trice·s et plus de 1000 interprètes interculturels et bénévoles. Elle fournit des prestations spécialisées dans le domaine de la migration et de l’intégration pour le compte de la Confédération, des cantons, de la ville de Zurich et d’autres communes.
