Grand-Lancy 1
Responsable Ressources Humaines / Direction des Ressources Humaines / à 100% / en CDM 12 mois
- 18 août 2026
- 100%
- Temporaire
À propos de cette offre
L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.
Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.
Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.
Responsable Ressources Humaines / Direction des Ressources Humaines / à 100% / en CDM 12 mois
Description du poste
Le-la responsable des ressources humaines est rattaché-e à la direction des ressources humaines et prendra en charge une partie des départements de la Direction santé communautaire et habitat (DSCH).
Vos missions et responsabilités
- Partenaire et conseil privilégié des départements pris en charge au sein de la DSCH dans le domaine de la gestion des ressources humaines
- Recrutement, sélection, engagement des collaborateurs : contribution active à la détermination des besoins en personnel, à l’élaboration des profils de postes dans le respect des directives en vigueur
- Gestion, suivi et développement des collaborateurs : contribution active au développement professionnel des collaborateurs en leur apportant conseils et orientation, en ligne avec la politique institutionnelle de formation
- Personne de référence au sein de son public cible pour toutes les questions relatives aux lois et règlements en vigueur
- Participation aux réflexions et aux projets d’organisation et de développement de l’IMAD afin d’évaluer les impacts possibles sur les collaborateurs et de proposer les plans d’action appropriés afin de favoriser la gestion du changement
- Suivi et mise à jour des tableaux de bord, indicateurs et données statistiques nécessaires au management
- Activité d’encadrement en ligne hiérarchique directe d'un.e assistant.e RH
- Elaboration, suivi et contrôle des effectifs du public cible ainsi qu’une participation active au processus de construction budgétaire.
Qualifications
- Formation universitaire certifiée et/ou brevet fédéral en gestion du personnel ou formation jugée équivalente
- Expérience professionnelle confirmée dans la gestion des ressources humaines
- Connaissance approfondie des lois, des règlements et des processus étatiques genevois
- Nous recherchons une personnalité dynamique, orientée clients et désireuse de contribuer activement au développement des projets confiés à l’IMAD dans le cadre légal mentionné.
Informations supplémentaires
- Délai de postulation : 31.08.2026
- Entrée en fonction?: A convenir
- Veuillez svp joindre à votre dossier?: un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail
- Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets
- Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.
Ce que nous offrons
Chez l’IMAD, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant :
- Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme
- Des salaires et assurances sociales avantageux, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur
- Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier
- Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes, portée par un management alliant bienveillance et exigence
- Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives
- Le programme Happ’IMAD, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement
- Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant, au plus proche des réalités humaines
