Assistant-e RH - 100% et Permanent

Administration RH & Cycle de vie des employés

• Gérer et mettre à jour les dossiers du personnel et les données RH.
• Préparer les contrats, avenants, attestations, certificats de travail, etc.
• Coordonner les processus d'onboarding et d'offboarding.
• Suivre les périodes d'essai, fins de contrat, absences, documents administratifs, etc.

Support au Recrutement

• Publier les annonces, gérer les candidatures et coordonner les entretiens.
• Organiser les étapes du processus de sélection avec les managers.
• Assurer la communication candidats et maintenir une expérience candidat fluide.
• Participer à la préparation des offres et du dossier d'embauche.

Soutien administratif aux équipes commerciales internes

• Apporter un support administratif lié aux mouvements internes (mobilité, changements de fonction, suivi des validations internes).
• Assurer la coordination entre les équipes RH et les équipes commerciales pour garantir une bonne fluidité des processus internes.
• Préparer et maintenir la documentation liée aux ventes internes (tableaux de suivi, rapports simples, documents opérationnels).

Soutien général aux projets RH

• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
• Participer à divers projets transversaux (communication RH, engagement, digitalisation, etc.).
• Produire des rapports ou analyses RH de base selon les besoins.