Responsable thématique Stratégie, Gouvernance et Transformation (h/f/d)

Ce qui vous attend

Dans ce rôle, vous êtes responsable de la gestion stratégique, de la gouvernance et de la transformation du domaine RH. En tant qu'instance centrale de pilotage, vous coordonnez la collaboration entre les unités RH et travaillez en étroite collaboration avec la responsable RH.

Ce que vous accomplissez chez nous

Vous développez la stratégie RH, assurez la cohérence entre la stratégie Workforce, Capability, Talent et Technologie, et déduisez un objectif RH clair à partir de la stratégie d'entreprise. Vous développez et définissez des logiques de décision, des mécanismes de priorisation ainsi que des structures de gouvernance.

Vous êtes responsable de la feuille de route de la transformation RH et pilotez le portefeuille de transformation. Pour cela, vous définissez des objectifs, des jalons et des critères de succès ainsi que le suivi et le reporting auprès de la responsable RH et de l'équipe de direction RH. De plus, vous coordonnez la collaboration entre les unités RH et veillez à ce que toutes les initiatives soient intégrées dans un modèle global cohérent.

Vous préparez les bases décisionnelles stratégiques pour la responsable RH, gérez des dossiers stratégiques ainsi que des initiatives transversales et modérez des processus décisionnels complexes. Vous développez en continu des initiatives stratégiques et des mécanismes de gouvernance et assumez de plus en plus des tâches de pilotage transversales. Vous êtes responsable de la stratégie, de la gouvernance et de la transformation de l'organisation RH en tant que système global intégré.

Ce que vous apportez

• Formation supérieure achevée en ressources humaines, gestion d'entreprise, développement organisationnel ou qualification comparable
• Plusieurs années d'expérience professionnelle en gestion du changement, design organisationnel ainsi qu'en gestion de la transformation ou dans un rôle comparable de création de valeur
• Expérience approfondie des logiques de pilotage ainsi qu'une forte compréhension des données et de l'analyse
• Pensée stratégique et systémique très développée ainsi que capacité à transformer des sujets complexes en bases décisionnelles claires
• Grande influence au niveau exécutif, force de décision ainsi que capacité d'intégration et de gestion des conflits dans le traitement d'intervenants hétérogènes et d'objectifs concurrents
• Maîtrise courante de l'allemand ; le français et/ou l'anglais sont un atout

Travailler chez nous

Un environnement exigeant et stratégiquement orienté dans le domaine des ressources humaines vous attend, où vous pouvez contribuer à façonner l'organisation RH future à l'échelle du groupe.