Partenaire commercial RH senior

Le groupe Baumer est un fabricant international de premier plan de capteurs et d'instruments de mesure pour l'automatisation des usines et des processus. Ce succès, nous le devons à nos quelque 2 800 collaborateurs dans le monde entier, qui recherchent toujours avec passion, expertise et engagement les meilleures solutions pour nos clients.

Le siège principal à Frauenfeld (Thurgovie) donne le rythme pour les solutions de capteurs Baumer demandées dans le monde entier. Environ 700 collaborateurs issus de l'ingénierie, de la gestion des produits, de la production, de la logistique, des ventes et des services y travaillent en étroite collaboration : les ingénieurs développent continuellement de nouvelles solutions, tandis que les équipes de production et de logistique veillent à ce que les capteurs arrivent chez les clients avec la qualité Baumer et dans les délais.

Dans notre équipe RH bien rodée, nous accompagnons non seulement les processus du personnel, mais apportons également une contribution importante au développement continu de notre entreprise. Ensemble, nous prenons en charge environ 800 collaborateurs en Suisse et soutenons nos cadres dans la constitution et le développement d'équipes performantes. Pour un secteur d'environ 200 collaborateurs, je recherche une personne expérimentée qui considère les RH comme une fonction de conseil partenariale tout en faisant avancer les choses. En tant que Senior HR Business Partner, vous travaillez en étroite collaboration avec les cadres, les soutenez dans toutes les questions relatives au personnel et accompagnez activement les changements. Vous reconnaissez les potentiels, comprenez les besoins de l'entreprise et développez des solutions pragmatiques et durables. Vous naviguez avec assurance entre la mise en œuvre opérationnelle et le développement conceptuel. Il est important pour moi que vous assumiez des responsabilités, que vous releviez activement les défis et que vous instauriez la confiance grâce à votre orientation service. Si vous souhaitez non seulement gérer les RH, mais aussi les façonner, et que vous aimez faire progresser avec succès les personnes, les cadres et les organisations, je me réjouis de faire votre connaissance. Christoph Suter, Responsable RH Suisse

Ce que je fais bouger

• En tant que partenaire de confiance, vous conseillez et accompagnez les cadres ainsi que les collaborateurs tout au long du cycle de vie de l'employé.
• Le recrutement de nouveaux collaborateurs, de la publication de l'offre d'emploi à la réussite de la prise de poste, relève de votre responsabilité et contribue de manière significative à l'acquisition durable de personnel.
• Vous participez activement au développement des processus RH et aux projets de changement, vous vous impliquez dans des projets transversaux et faites avancer les optimisations aux interfaces pertinentes.
• Avec une forte orientation service, vous assurez un service RH professionnel et êtes responsable de la mise en œuvre opérationnelle des sujets liés au personnel, y compris les processus administratifs dans votre secteur d'activité.

Ce qu'il faut pour cela

• Une formation continue en ressources humaines ou une formation supérieure de niveau HF/FH/Uni avec une formation commerciale constitue votre base professionnelle.
• Vous exercez depuis au moins cinq ans en tant que HR Business Partner en Suisse et conseillez les cadres avec assurance dans des questions complexes relatives au personnel et à l'organisation. Une expérience dans l'environnement industriel est un avantage.
• Vous pensez de manière entrepreneuriale, assumez des responsabilités et convainquez par votre forte orientation service, votre aisance en communication ainsi que votre sens de la négociation.
• Vous naviguez avec assurance entre la gestion RH opérationnelle et conceptuelle, apportez de l'expérience dans les projets RH et les thèmes de changement et utilisez les outils numériques avec aisance. Des connaissances en Abacus ainsi qu'un bon niveau d'anglais complètent votre profil.

Chez nous, la collaboration a lieu là où les idées naissent : ensemble sur place. Nous sommes convaincus que le bon leadership, l'esprit d'équipe et les décisions rapides fonctionnent mieux lorsqu'on peut échanger personnellement. C'est pourquoi nous misons délibérément sur un travail à 100 % sur site - pour une collaboration étroite, des trajets courts et une culture d'entreprise vivante. Dans des cas exceptionnels (par exemple visite d'un artisan, rendez-vous médical, démarche administrative, etc.), il est bien sûr possible de travailler occasionnellement à domicile.

Avantages

• Infrastructure & équipements : Selon le site, il y a des places de parking gratuites, des vestiaires avec douches, des vêtements à prix réduit et d'autres avantages.
• Restauration : Nous assurons une restauration de qualité à prix avantageux, des offres spéciales pour le travail de nuit et des fruits ainsi que de l'eau minérale pour les petites faims.
• Équilibre vie professionnelle & famille : Nous soutenons les familles et organisons les horaires de travail aussi flexiblement que possible. Et très important : les incidents imprévus et les périodes difficiles ont aussi leur place chez nous.
• Événements : Nous aimons aussi organiser des événements. Par exemple lors de nos légendaires fêtes d'été ou des fêtes de Noël communes. Ou lors de nos sorties d'équipe. Et nous sommes aussi plutôt bons dans les événements sportifs.
• Soins & primes : Nous remercions pour la fidélité à l'entreprise de longue date ou un engagement particulier dans les recommandations d'emploi externes. Nous apprécions l'engagement particulier et rendons quelque chose en retour.
• Santé : Nous avons des normes élevées en matière de sécurité au travail et soutenons nos collaborateurs avec des offres de santé pour rester en forme et en bonne santé.
• Prestations sociales : Selon le site, nous soutenons nos collaborateurs avec des conditions attractives pour la retraite, les accidents et les congés spéciaux.
• Jeunes talents : Nous formons nos spécialistes de demain avec une formation de premier ordre. Mais il y a aussi d'autres expériences qu'on fait mieux quand on est jeune. Par exemple des camps communs avec diverses activités sportives et de groupe.
• Savoir & apprentissage : En plus des cours de langues, nous proposons selon le domaine professionnel des formations spécifiques à l'entreprise. Et pour que la main droite sache ce que fait la main gauche, nous permettons des missions dans d'autres domaines de travail.
• Réductions & avantages : Selon le site, nos collaborateurs bénéficient de conditions spéciales et d'avantages dans les domaines du sport, des loisirs et des vêtements.

Des questions sur la candidature ?

Christoph Suter

Responsable RH Suisse

+41 52 728 12 88