Partenaire People & Culture 80-100%

Accompagner les personnes. Renforcer le leadership. Gérer la complexité avec assurance.

Notre mandante est une PME établie en Suisse centrale, évoluant dans un environnement dynamique et tourné vers l'avenir. Avec le développement de l'organisation, les exigences en matière de leadership, de collaboration et de People & Culture augmentent également. Les situations particulièrement exigeantes pour les collaborateurs et la gestion des cas prennent de l'importance. C'est là que ton rôle intervient : tu accompagnes les cadres et les collaborateurs dans des situations difficiles, assumes la responsabilité de sujets complexes liés aux personnes et contribues activement au développement en tant que

Partenaire People & Culture 80-100%

Ton impact

En tant que Partenaire People & Culture, tu es la personne de confiance pour les cadres et l'interlocuteur pour les questions complexes liées aux collaborateurs. Tu combines un conseil RH solide avec une bonne compréhension des personnes, du leadership et des dynamiques organisationnelles. Un accent particulier est mis sur les cas complexes et la gestion des cas. Tu apportes de la clarté, structures les situations et développes avec les parties concernées des solutions durables. En même temps, tu mets ton expérience au service du développement du leadership et de la collaboration.

Ta contribution au quotidien

• Tu conseilles les cadres sur des questions complexes en droit du travail et en gestion du personnel.

• Tu prends en charge des cas complexes de gestion et assures une démarche professionnelle.

• Tu accompagnes les questions de santé et psychosociales et coordonnes les parties internes et externes.

• Tu soutiens en cas de conflits, de questions disciplinaires ainsi que dans des situations sensibles de leadership et de collaborateurs.

• Tu agis en tant que partenaire de réflexion lors de changements et de réorganisations.

• Tu participes au développement organisationnel et aux projets People & Culture.

• Tu apportes ponctuellement ton soutien lors d’ateliers, d’intégrations et de formats de développement.

• Tu travailles en étroite collaboration avec l’équipe People & Culture et y apportes activement ton expérience.

Ton profil

Tu envisages People & Culture de manière globale et gardes une vue d’ensemble même dans des situations exigeantes.

• Plusieurs années d’expérience en tant que HR Business Partner, Partenaire People & Culture ou dans une fonction de conseil RH comparable

• Très bonnes connaissances en droit du travail et expérience avec des situations complexes de leadership

• Expérience approfondie en gestion des cas ainsi que dans les questions de santé et/ou psychosociales

• Expérience dans l’accompagnement des conflits et des processus de changement

• Excellentes compétences en conseil et en communication

• Méthode de travail structurée, réfléchie et orientée solutions

• Intérêt pour le développement organisationnel et les approches modernes de People & Culture

• Grande compétence sociale, intégrité, discrétion et résilience

Ce qui t’attend

Tu trouveras un département People & Culture en pleine transformation, dans lequel tu peux contribuer activement. Ton expérience et ton jugement sont sollicités pour accompagner professionnellement des situations exigeantes tout en développant les structures pour l’avenir. Un rôle avec du contenu et une marge de manœuvre : proche des personnes, proche du leadership et au cœur des sujets qui façonneront l’avenir de People & Culture. Tu travailles avec une équipe engagée dans un environnement qui favorise l’initiative personnelle et l’ouverture. À cela s’ajoutent un cadre de travail moderne, des possibilités de travail flexibles et des conditions d’emploi attractives.

Partenaire de recrutement

MPB est le partenaire de recrutement pour ce poste. Pour toute question concernant la fonction, l’entreprise ou le processus de candidature, Regina Graf se tient volontiers à ta disposition personnellement.

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