Conseiller en relations avec les employés RH

À propos de cette offre

Durée : Contrat à durée déterminée de 12 mois

Lieu : Fribourg / Lausanne / Genève (Hybride)

Présentation du poste

Nous recherchons un conseiller en relations avec les employés proactif pour soutenir un environnement de travail positif et inclusif tout en servant de principal point de contact pour les questions relatives aux relations avec les employés. Le rôle fournira également une expertise en opérations RH, garantissant des processus fluides et un transfert de connaissances efficace durant une phase clé de transformation RH.

Responsabilités principales

• Résolution des conflits en milieu de travail et médiation : fournir des conseils, un soutien ou escalader les problèmes selon le cas.
• Analyser les cas de relations avec les employés pour identifier les opportunités d’apprentissage et offrir des formations ciblées aux managers.
• Offrir du coaching et des insights sur le personnel aux managers.
• Agir en tant qu’expert en la matière pour les activités des opérations RH.
• Assurer le bon déroulement des processus RH et la passation efficace des activités clés.
• Collaborer avec les opérations RH et le centre de services partagés pour améliorer continuellement les processus et la prestation de services.
• Travailler en étroite collaboration avec le HRBP pour aligner les stratégies RH avec les objectifs commerciaux.
• Participer aux projets et initiatives RH, en fournissant des insights et des recommandations.
• Fournir des rapports RH avec des insights clés.

Qualifications

• Expérience avérée en relations avec les employés, résolution de conflits ou médiation.
• Solide connaissance du droit du travail suisse, des réglementations et des pratiques RH.
• Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et résolution de problèmes.
• Style de travail fiable, structuré et orienté solutions ; haut niveau d’autonomie.
• Français natif avec une maîtrise professionnelle de l’anglais, de préférence courant en italien et/ou allemand.
• Expérience de travail dans des organisations matricielles est un avantage.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités.

L’entreprise se réserve le droit d’ajuster le contenu du poste selon les besoins de l’activité.

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