HR BP Senior FR / ALL (H/F/X)

En tant que HR Business Partner Senior, vous accompagnez une direction stratégique et ses managers sur l'ensemble des enjeux humains et organisationnels. Vous pilotez les principaux processus RH, contribuez aux projets de transformation et assurez le management et le développement d'une équipe de quatre professionnels RH.

Notre client est une entreprise suisse de premier plan, solidement établie et active à l'échelle nationale.

Missions

En tant que HR Business Partner Senior, vous agissez comme partenaire stratégique de la direction et des managers d'un département clé de l'entreprise. Vous les accompagnez dans leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux, tout en contribuant activement à la stratégie RH.

Vos principales responsabilités comprennent :

• Conseiller et accompagner la direction et les managers sur les sujets liés au développement des collaborateurs, à la mobilité, à la performance, à l'engagement et aux situations RH complexes.
• Traduire les priorités business en actions RH concrètes et assurer le déploiement des politiques et processus RH.
• Piloter les processus RH clés, notamment les promotions, évaluations, revues salariales, budgets, besoins en formation, revues de talents et planification des ressources.
• Accompagner les transformations digitales, culturelles et organisationnelles et agir comme véritable facilitateur du changement.
• Contribuer au développement d'une culture d'entreprise positive et renforcer l'engagement des collaborateurs.
• Participer aux initiatives liées à la santé, au bien-être au travail et à la prévention des risques psychosociaux.
• Suivre et analyser les indicateurs RH afin de fournir à la direction des informations pertinentes pour la prise de décision.
• Identifier les tendances, risques et opportunités RH et proposer des solutions pragmatiques adaptées aux besoins du business.
• Manager, accompagner et développer une équipe composée de quatre professionnels RH.
• Favoriser une collaboration étroite entre les différentes parties prenantes RH et opérationnelles.

Profil du candidat

Vous disposez d'au moins 7 années d'expérience dans une fonction de HR Business Partner ou dans un rôle RH stratégique comparable, idéalement acquises au sein d'un environnement complexe et exigeant.

Habitué à travailler au contact de managers et de membres de direction, vous savez comprendre les enjeux business et les traduire en solutions RH pertinentes. Votre crédibilité, votre capacité d'influence et votre approche pragmatique vous permettent d'être reconnu comme un véritable partenaire par vos interlocuteurs.

Vous apportez également :

• Une expérience confirmée dans le conseil RH auprès de managers et de directions.
• Une expérience ou de solides compétences en management et développement d'équipe.
• Le français ou l'allemand comme langue principale, avec une très bonne maîtrise de l'autre langue (minimum B2).
• D'excellentes capacités de communication, de conseil et d'influence.
• Une approche structurée, pragmatique et orientée résultats.
• Une forte capacité à gérer des situations complexes et sensibles avec discernement.
• Un esprit proactif et une capacité à proposer des solutions concrètes et innovantes.
• Un intérêt marqué pour la transformation organisationnelle, le développement des talents et l'évolution des pratiques RH.
• Une bonne maîtrise de Microsoft 365 et des outils collaboratifs modernes.
• De bonnes capacités analytiques et une aisance dans l'utilisation des indicateurs RH pour soutenir la prise de décision.

Conditions et Avantages

Vous rejoignez un employeur suisse reconnu et stable dans une fonction RH senior offrant une réelle proximité avec la direction et les enjeux stratégiques de l'entreprise. Le poste combine conseil stratégique, transformation, responsabilités opérationnelles et management d'équipe. Vous bénéficierez d'un environnement de travail moderne et collaboratif, d'une organisation flexible du travail ainsi que de conditions et avantages sociaux attractifs. Cette fonction offre également une belle autonomie et la possibilité d'avoir un impact concret sur l'évolution des pratiques RH et de l'organisation.