Coordinateur ou Coordinatrice des dispositifs de formation professionnelle – 70% à 80%

Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant ici .

La Direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en fondant sa stratégie sur l’expérience positive des collaboratrices et collaborateurs. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l'équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail.

Les HUG accueillent chaque année environ 200 personnes en apprentissage, dans des filières métiers variées (métiers des soins, de la logistique,de la technique, de l’administration, de larestauration…) et disposent d’un réseau de450formatrices et formateurs au sein de ses départements. Les HUG proposent par ailleurs chaque annéeenviron2200 places de stages.

Vous souhaitez contribuer à la formation initiale de nombreux jeunes talents ? N'hésitez pas à nous envoyer votre candidature ou nous contacter pour tout complément d'information.

En tant que coordinateur ou coordinatrice des dispositifs de formation professionnelle, vous rejoignez une équipe engagée dans la mise en œuvre de la politique institutionnelle des stages et des apprentissages. Votre mission consiste à piloter les programmes de formation professionnelle au sein des différentes structures hospitalières et à accompagner les jeunes dans la réussite de leur parcours de formation.

Dans cette fonction, vous conduisez l’ensemble du processus de recrutement des apprentis et apprenties sur différentes professions telles que les métiers administratifs, techniques et soignants, en étroite collaboration avec les départements, les hiérarchieset les partenaires externes.
Votre rôle opérationnel vous amène à recenser les places d’apprentissage disponibles, analyser les candidatures, mener des entretiens structurés et garantir l’égalité des chances pour chaque candidat et candidate. Vous assurez également les engagements, la contractualisation et la bonne intégration des jeunes au sein des équipes.

Tout au long du parcours d’apprentissage, vous instaurez une relation de confiance avec les jeunes en formation et leurs maîtres et maîtresses d’apprentissage. Vous êtes la personne de référence en matière de réglementation de la formation professionnelle. Vous jouez un rôle essentiel dans la prévention et la gestion de situations délicates, en encourageant le dialogue et en proposant des solutions adaptées. Lorsque nécessaire, vous apportez un soutien aux apprentis et apprenties endifficulté, en coordonnant des mesures d’aide avec les responsables RH et les hiérarchies départementales.

Votre vision d’ensemble et votre sens de la collaboration favorisent des échanges fluides et adaptés avec vos partenaires internes et externes. Dans une logique d’amélioration continue, vous proposez des pistes d’évolution, identifiez les métiers émergents et contribuez à moderniser les méthodes de recrutement des apprentis et apprenties. Vous travaillez en proximité avec votre équipe afin d’harmoniser les processus et les pratiques liées à la formation professionnelle.

Pour garantir la qualité de la formation, vous animez le réseau des formatrices et formateurs d’apprentissage, menez des actions de formation et évaluez régulièrement l’efficacité du dispositif. Vous veillez à informer l’ensemble des parties prenantes des enjeux liés à l’apprentissage ainsi que des bonnes pratiques à mettre en œuvre.

Ambassadeur ou ambassadrice de l’apprentissage et de la marque employeur, vous effectuez une veille active sur l’évolution des métiers et représentez les HUG lors de divers événements, commissions et groupes de travail liés à la formation professionnelle en entreprise. Vous produisez également desreportingset indicateurs de suivi permettant un pilotage fiable de votre activité.

Partie prenante duService leadership, recrutement et gestion de carrièreet de la Direction des ressources humaines, vous contribuez activement au développement des bonnes pratiques RH et participez à des projets institutionnels en lien avec la formation et l’accompagnement des

Vous êtes titulaire d’unBacheloren ressources humaines ou en psychologie, idéalement complété d’un CAS en ressources humaines.

Vous disposez d’au moins cinq années d’expérience dans une fonction similaire et/ou en lien avec l’orientation professionnelle, l’accompagnement ou la formation. Vous maîtrisez les fondamentaux de la formation professionnelle ainsi que la réglementation suisse en la matière.

Vos connaissances RH vous permettent d’endosser un rôle de conseil tant auprès des jeunes que des professionnels et professionnelles qui les accompagnent au quotidien sur le terrain. Votre empathie et vos qualités relationnelles vous permettent de mener des entretiens structurés, d’évaluer les motivations des candidats et candidates et de gérer des situations individuelles parfois complexes.

On vous reconnaît pour votre sens de la collaboration et vos excellentes capacités de communication orale et écrite. Vous apportez une grande attention à adapter votre mode de communication à vos interlocuteurs et interlocutrices et travaillez en réseau dans une dynamique de transparence et de partenariat. L’environnement hospitalier et ses métiers suscitent un intérêt marqué de votre part.

Grâce à votre organisation, votre méthodologie et votre rigueur, vous êtes en mesure de gérer des échéances ambitieuses ainsi que des périodes d’activité plus intenses.

Vous faites preuve d’une réelle curiosité et d’une aisance affirmée avec les outils numériques, associées à un intérêt marqué pour l’intelligence artificielle et les nouvelles technologies. Vous vous tenez informée et informé des solutions innovantes et des évolutions pouvant enrichir ou transformer vos pratiques professionnelles.

• Entrée en fonction :dès que possible
• Nombre de postes : 1
• Taux d’activité :70% à 80%
• Classe de fonction : 18
• Contrat : CDI
• Délai de candidature : 09.04.2026
• Demande de renseignements : Mme C. Hébert Stauss, Cheffe de service leadership, recrutement et gestion de carrière. Écrire un email

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi.

Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.