Il y a 7 heures
Responsable des ressources humaines à 80–100%
- 05 mars 2026
- 80 – 100%
- Durée indéterminée
- Genève
À propos de cette offre
Le Musée d’art et d’histoire (MAH) est une institution dynamique, riche de nombreux savoir-faire, qui se projette résolument vers l’avenir. Son projet muséal ambitieux explore de nouvelles manières de faire vivre les collections et d’accueillir les publics. Dans une approche multifréquence, il se réinvente comme un pôle culturel vivant et un véritable laboratoire d’idées, afin de rester en phase avec son temps. Pour compléter son équipe de direction, le MAH recherche un ou une
Responsable des ressources humaines à 80–100%
Votre mission et vos responsabilités
- Déployer et garantir l’application de la politique RH du service, en cohérence avec la gouvernance institutionnelle de la Ville de Genève et la stratégie RH du Département de la culture et de la transition numérique (DCTN).
- Piloter et structurer le secteur RH du MAH afin d’en optimiser le fonctionnement, définir les objectifs et garantir l’atteinte des enjeux stratégiques du musée.
- Analyser les besoins organisationnels de l’institution en matière de recrutement, de formation et, le cas échéant, de réadaptation professionnelle, puis proposer des évolutions visant à optimiser la gestion des RH, notamment par la mise en place de processus robustes et adaptés à un environnement orienté projets.
- Renforcer la posture de partenaire RH, ainsi que l’efficacité et la transversalité de l’équipe RH.
- Élaborer un plan directeur RH en collaboration avec la direction et le management, et en décliner une politique de développement des compétences et de recrutement.
- Conseiller et accompagner la direction, l’encadrement et les équipes dans les démarches de conduite du changement, en particulier dans la perspective de la transformation organisationnelle liée au futur passage en fondation.
- Agir en tant qu’interlocuteur ou interlocutrice clé de la DRH de la Ville et de la direction du DCTN pour toutes les questions RH, et contribuer activement aux décisions stratégiques au sein du conseil de direction du MAH.
- Développer une politique de communication RH proactive et innovante, et renforcer la marque employeur ainsi que son attractivité.
- Mettre en place des dispositifs visant à améliorer la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux et renforcer la cohésion des équipes.
Votre profil
- Être titulaire d’une formation supérieure (master au minimum) en ressources humaines ou dans un domaine connexe — psychologie du travail, sciences sociales, etc. — complétée par une spécialisation en RH, ou justifier d’une formation équivalente associée à une expérience professionnelle reconnue.
- Justifier d’une expérience confirmée dans une fonction RH à responsabilité stratégique, idéalement dans un environnement culturel, artistique ou institutionnel à fort enjeu d’image.
- Disposer d’une solide expérience dans l’accompagnement du changement organisationnel, la conduite de projets transversaux et le management d’équipe.
- Démontrer d’excellentes compétences en communication, en négociation, en gestion des conflits et dans la conduite du dialogue social.
- Maîtriser parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit, et faire preuve de fortes capacités rédactionnelles et oratoires.
- Incarner les valeurs du service public et celles du MAH, tout en contribuant au développement d’une culture RH autonome, attractive et innovante, notamment par l’intégration de solutions de modernisation digitale des processus RH.
- Faire preuve de leadership, de capacité à fédérer et d’agilité face au changement dans un environnement exigeant marqué par des zones d’incertitude.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 23.03.2026
Entrée en fonction: 01.06.2026
Classement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
- Photo récente (format passeport)
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée ( https://www.geneve.ch/emploi ).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
- Déployer et garantir l’application de la politique RH du service, en cohérence avec la gouvernance institutionnelle de la Ville de Genève et la stratégie RH du Département de la culture et de la transition numérique (DCTN).
- Piloter et structurer le secteur RH du MAH afin d’en optimiser le fonctionnement, définir les objectifs et garantir l’atteinte des enjeux stratégiques du musée.
- Analyser les besoins organisationnels de l’institution en matière de recrutement, de formation et, le cas échéant, de réadaptation professionnelle, puis proposer des évolutions visant à optimiser la gestion des RH, notamment par la mise en place de processus robustes et adaptés à un environnement orienté projets.
- Renforcer la posture de partenaire RH, ainsi que l’efficacité et la transversalité de l’équipe RH.
- Élaborer un plan directeur RH en collaboration avec la direction et le management, et en décliner une politique de développement des compétences et de recrutement.
- Conseiller et accompagner la direction, l’encadrement et les équipes dans les démarches de conduite du changement, en particulier dans la perspective de la transformation organisationnelle liée au futur passage en fondation.
- Agir en tant qu’interlocuteur ou interlocutrice clé de la DRH de la Ville et de la direction du DCTN pour toutes les questions RH, et contribuer activement aux décisions stratégiques au sein du conseil de direction du MAH.
- Développer une politique de communication RH proactive et innovante, et renforcer la marque employeur ainsi que son attractivité.
- Mettre en place des dispositifs visant à améliorer la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux et renforcer la cohésion des équipes.
Votre profil
- Être titulaire d’une formation supérieure (master au minimum) en ressources humaines ou dans un domaine connexe — psychologie du travail, sciences sociales, etc. — complétée par une spécialisation en RH, ou justifier d’une formation équivalente associée à une expérience professionnelle reconnue.
- Justifier d’une expérience confirmée dans une fonction RH à responsabilité stratégique, idéalement dans un environnement culturel, artistique ou institutionnel à fort enjeu d’image.
- Disposer d’une solide expérience dans l’accompagnement du changement organisationnel, la conduite de projets transversaux et le management d’équipe.
- Démontrer d’excellentes compétences en communication, en négociation, en gestion des conflits et dans la conduite du dialogue social.
- Maîtriser parfaitement le français, à l’oral comme à l’écrit, et faire preuve de fortes capacités rédactionnelles et oratoires.
- Incarner les valeurs du service public et celles du MAH, tout en contribuant au développement d’une culture RH autonome, attractive et innovante, notamment par l’intégration de solutions de modernisation digitale des processus RH.
- Faire preuve de leadership, de capacité à fédérer et d’agilité face au changement dans un environnement exigeant marqué par des zones d’incertitude.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 23.03.2026
Entrée en fonction: 01.06.2026
Classement de la fonction: Classe M de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
- Photo récente (format passeport)
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée ( https://www.geneve.ch/emploi ).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
Contact
À propos de l'entreprise
Avis
4.5
- Style de management3.5
- Salaire et avantages3.5
- Opportunités de carrière3.5
- Ambiance et conditions de travail4.0
Avantages
Conditions favorables aux familles
Flexibilité
Formation professionnelle et continue
Salaire équitable et attractif
Plan de mobilité durable
