Partenaire des personnes 80-100%

Accompagner les personnes. Renforcer le leadership. Gérer la complexité avec assurance.

Notre mandante est une PME établie en Suisse centrale dans un environnement dynamique et tourné vers l'avenir. Avec le développement de l'organisation, les exigences en matière de leadership, de collaboration et de People & Culture augmentent également. Les situations particulièrement exigeantes des collaborateurs et la gestion des cas prennent de l'importance. C'est là que ton rôle intervient : tu accompagnes les cadres et les collaborateurs dans des situations difficiles, assumes la responsabilité de sujets complexes liés aux personnes et contribues activement au développement en tant que

Partenaire des personnes 80-100%

Ton impact

En tant que Partenaire des personnes, tu es l'interlocuteur de confiance pour les cadres et la personne de contact pour les questions complexes liées aux collaborateurs. Tu combines un conseil RH approfondi avec une bonne compréhension des personnes, du leadership et des dynamiques organisationnelles. Un accent particulier est mis sur les cas complexes et la gestion des cas. Tu crées de la clarté, structures les situations et développes avec les parties concernées des solutions durables. En même temps, tu apportes ton expérience au développement du leadership et de la collaboration.

Ta contribution au quotidien

• Tu conseilles les cadres sur des questions complexes en matière de personnel et de droit du travail.

• Tu prends en charge des cas complexes de gestion et assures une approche professionnelle.

• Tu accompagnes les questions de santé et psychosociales et coordonnes les parties internes et externes.

• Tu soutiens en cas de conflits, de questions disciplinaires ainsi que dans des situations sensibles de leadership et de collaborateurs.

• Tu agis en tant que partenaire de réflexion lors de changements et de réorganisations.

• Tu participes au développement organisationnel et aux projets.

• Tu apportes un soutien ponctuel lors d'ateliers, d'intégrations et de formats de développement.

Ton profil

• Expérience de plusieurs années en tant que HR Business Partner, Partenaire des personnes ou dans une fonction de conseil RH comparable, ainsi que très bonnes connaissances en droit du travail et expérience dans la gestion de situations complexes de leadership.

• Expérience approfondie en gestion des cas, notamment pour des questions de santé et/ou psychosociales, ainsi que dans l'accompagnement des conflits et des processus de changement.

• Compétences avérées en conseil et en communication, combinées à une manière de travailler structurée, réfléchie et orientée vers les solutions.

• Intérêt pour le développement organisationnel et les approches modernes ainsi qu'un haut degré de compétences sociales, d'intégrité, de discrétion et de résilience.

Ce qui t'attend

Tu trouveras un domaine en pleine transformation dans lequel tu peux contribuer activement. Ton expérience et ton jugement sont sollicités pour accompagner professionnellement des situations exigeantes tout en développant les structures pour l'avenir. Un rôle avec du contenu et une marge de manœuvre : proche des personnes, proche du leadership et au cœur des thèmes qui façonneront à l'avenir People & Culture. Tu travailles avec une équipe engagée dans un environnement qui favorise l'initiative personnelle et l'ouverture. S'y ajoutent un environnement de travail moderne, des possibilités de travail flexibles et des conditions d'emploi attractives.

Partenaire de recrutement

MPB est le partenaire de recrutement pour ce poste. Pour toute question concernant la fonction, l'entreprise ou le processus de candidature, Regina Graf se tient volontiers à ta disposition personnellement.

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