HR Berater/in Museen

HR-Prozesse und Administration: Sie sind erste Ansprechperson für die Linie und verarbeiten sämtliche HR-Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding. Sie erstellen Lohnberechnungen und unterstützen die HR-Bereichsleiterin bei operativen HR-Aufgaben.

Beraten der Linie: Sie beraten die Museen in unterschiedlichen Fragen entlang des gesamten HR Life Cycle Prozesses. Sie führen Interviews sowie Comeback- und Konfliktgespräche. Sie beraten die Linie in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungstechnischen Fragen.

Organisationsmanagement und Prozessqualität: Sie pflegen Daten in SAP und erstellen Auswertungen, wirken aktiv beim Budgetprozess mit und unterstützen in diversen HR Projekten. Sie haben Freude daran, die HR Dienstleistungen und Prozesse weiterzuentwickeln.

Erfahrung: Sie bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in der operativen HR Arbeit mit und fühlen sich innerhalb des HR Life Cycle Prozesses zu Hause. Sie agieren souverän mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen und bringen vorzugsweise Kenntnisse in SAP HR mit.

Persönlichkeit: Sie überzeugen durch ein hohes Mass an Selbständigkeit, arbeiten strukturiert und dienstleistungsorientiert. Sie verfügen über Beratungskompetenz, Standfestigkeit und handeln in anspruchsvollen Situationen ruhig und sicher.

Ausbildung: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung sowie einen Fachausweis im Personalwesen oder eine gleichwertige Weiterbildung auf Stufe HR-Berufsprüfung.

Sprache: Sie beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift und kommunizieren klar und verständlich. Mitarbeitende beraten Sie dadurch kompetent und adressat/-innengerecht in personalrelevanten Fragen.