Team Lead Recrutement / Business Developer 360°

Fed Group

Geneve

Infos sur l'emploi

Date de publication :12 janvier 2026
Taux d'activité :100%
Type de contrat :Durée indéterminée
Lieu de travail :Quai de L'ile 13, 1204 Geneve

Team Lead Recrutement / Business Developer 360° Fed Engineering – Genève

On dit de toi que tu es tenace, que tu aimes te dépasser mais aussi que tu es à l’écoute et que tu apprécies créer des rencontres qui ont du sens ?

Si tu te reconnais dans ces qualités, notre bureau Genevois est probablement fait pour toi.

Chez Fed, notre mission est claire : provoquer des rencontres professionnelles qui façonnent les succès de demain. Nous cherchons à offrir une expérience authentique et enrichissante pour nos clients, nos candidats et bien sûr, nos collaborateurs.

Tes rôles ?

Je suis Annie Pichon, Manager de notre bureau de Genève en pleine croissance, et je recherche un·e Team Lead Recrutement / Business Developer 360° pour reprendre notre marque Fed Engineering (notre division spécialisée dans les métiers de l’ingénierie et de l’industrie) crée il y a un an environ et monter son équipe.

Non, tu ne seras pas « juste recruteur ». Tu seras le pilote de ton portefeuille, à la fois commercial (prospection, rendez-vous, négociation – oui, décrocher son téléphone reste essentiel) et recruteur (sourcer, évaluer et parfois ouvrir les yeux à des candidats qui n’avaient pas envisagé certaines opportunités).
Et pour clarifier : si ton idée du recrutement, c’est « envoyer trois CV et attendre », ce n’est pas vraiment notre définition du métier : relance, ténacité et audace doivent faire partie de ton vocabulaire.

Ton profil ?

• Un Master 2 ou équivalent et quelques années d'expérience en recrutement en agence en Suisse, sur ces mêmes métiers.
• Tu es persévérant·e, compétiteur·rice dans l’âme et tu sais écouter autant que convaincre.
• Tu aimes le concret, les résultats, et tu ne recules pas devant un bon défi (ni devant le rythme qui va avec).

Ce qu’on propose (et qu’on attend en retour) :

• Un fixe + des bonus trimestriels non-plafonnés (de quoi vraiment récompenser ta performance).
• Une Learning Culture solide : formations, coaching, « Fed Pocket » – difficile de ne pas progresser.
• De vraies perspectives d’évolution (management, transversal, international…).
• Des outils performants (Salesforce, applis internes …
• Un modèle hybride : 4 jours de télétravail par mois. Suffisant pour souffler, mais pas assez pour te prendre pour un indépendant ; )
• Des challenges locaux et internationaux – histoire de mesurer ton talent face aux meilleurs du groupe.

Envie de relever le défi ?

Envoie-moi ton CV et une brève présentation à Écrire un email.
Tu peux aussi me contacter sur Linkedin bien entendu.