Responsable RH (h/f) 60–80 %

Pour notre client, une scale-up dynamique et en forte croissance à vocation internationale, nous recherchons une personne autonome, pragmatique et proactive en tant que :

Responsable RH (h/f) 60–80 %

Vos principales tâches

• Cycle de vie des employés : accompagnement et conseil global des collaborateurs ainsi que des managers, de l’intégration au départ.
• Administration opérationnelle du personnel : élaboration et gestion fiables des contrats de travail, modifications contractuelles, certificats intermédiaires et de travail, gestion des absences ainsi que modifications des données de base.
• Conseil & droit du travail : interlocuteur compétent pour les questions liées au personnel dans le quotidien ainsi que soutien dans les questions juridiques du travail (y compris coordination avec des experts externes).
• Acquisition de talents & intégration : collaboration étroite avec le responsable interne du recrutement pour la coordination des entretiens, le suivi des candidats et la préparation d’un processus d’intégration fluide.
• Interface paie : préparation et coordination des traitements mensuels des salaires en collaboration avec le fiduciaire externe ou le partenaire paie (accompagnement de l’évaluation et de la mise en œuvre d’une externalisation complète).
• Transformation RH & projets : participation active aux projets RH, notamment à la mise en place de workflows numériques, d’automatisations et d’outils RH modernes basés sur l’IA pour améliorer l’efficacité.
• Gestion globale des interfaces : coordination étroite et régulière avec le responsable RH international.

• Expérience professionnelle solide : plusieurs années de pratique en tant que généraliste RH ou responsable RH, idéalement dans une PME agile ou un environnement scale-up.
  
• Compétences spécifiques à la Suisse : connaissances approfondies et éprouvées en droit du travail suisse, sécurité sociale et administration opérationnelle du personnel.
  
• Esprit digital : forte affinité pour les technologies RH modernes ; expérience pratique dans l’utilisation et la mise en place de workflows RH, d’automatisations ou d’outils assistés par IA.
  
• Compétences en paie & interfaces : expérience de la collaboration avec des prestataires externes de fiduciaire ou de paie.
  
• Recrutement : pratique solide dans le soutien au recrutement et la coordination des entretiens.
  
• Langues : maîtrise courante de l’allemand et de l’anglais à l’oral et à l’écrit (les deux langues sont la langue de travail).
  
• Personnalité : esprit pratique, grande autonomie, discrétion et plaisir à assumer des responsabilités dans une entreprise dynamique et en mutation.
  
• Atout : expérience en ressources humaines internationales ou dans des questions RH transfrontalières est un avantage.

Intéressé(e) ? Je me réjouis de recevoir vos documents !