Responsable RH Senior, Suisse et France

Pour soutenir sa croissance continue et son agenda RH, notre client recherche un Responsable RH Senior expérimenté pour diriger les activités des ressources humaines en Suisse et en France. Ce poste offre l'opportunité d'agir en tant que partenaire stratégique des dirigeants tout en conservant une approche pratique de tous les aspects des RH.

Partenariat Stratégique RH

• Collaborer avec les dirigeants seniors pour aligner les stratégies RH sur les objectifs commerciaux.
• Fournir des conseils d'expert sur la conception organisationnelle, la planification des effectifs, l'efficacité du leadership et l'engagement des employés.
• Coacher les managers sur les meilleures pratiques de gestion des personnes et les défis du leadership.
• Soutenir les initiatives de transformation commerciale et de gestion du changement.

Relations Employés

• Gérer et diriger des cas complexes de relations employés, y compris la gestion de la performance, les questions disciplinaires, les griefs, les enquêtes en milieu de travail et la résolution des conflits.
• Assurer l'application cohérente des politiques et procédures RH.
• Fournir des conseils pragmatiques tout en équilibrant les besoins de l'entreprise et les exigences légales.
• Favoriser une culture de travail positive et performante.

Gestion et Développement des Talents

• Soutenir les efforts de recrutement pour les postes clés.
• Conduire les processus de planification de la succession et de revue des talents.
• Collaborer avec les managers pour identifier les opportunités de développement et renforcer les capacités organisationnelles.
• Promouvoir les initiatives de développement des employés et de progression de carrière.

Rémunération et Avantages

• Soutenir les processus annuels de révision des rémunérations et des primes.
• Conseiller les managers sur les questions liées à la rémunération et à la compétitivité du marché.
• Collaborer avec la finance et les prestataires externes pour assurer des pratiques de récompense efficaces.

Opérations RH et Conformité

• Superviser l'ensemble du cycle de vie des employés, de l'intégration au départ.
• Assurer la conformité avec la législation suisse du travail et soutenir l'entité française en collaboration avec des conseillers externes lorsque cela est approprié.
• Maintenir les politiques, procédures RH et la documentation des employés.
• Soutenir les activités d'administration de la paie et des avantages sociaux.

Projets RH et Développement Organisationnel

• Diriger et contribuer aux initiatives RH locales, régionales et globales.
• Soutenir les initiatives de culture, d'engagement, de bien-être et de diversité.
• Promouvoir l'amélioration continue des processus et pratiques RH.

Expérience

• Minimum 8 ans d'expérience progressive en RH, idéalement au sein d'organisations internationales et matricielles.
• Expérience avérée en partenariat RH avec des parties prenantes seniors.
• Solide expérience en relations employés et droit du travail.
• Bonne connaissance du droit du travail suisse.
• Une exposition aux pratiques d'emploi françaises est fortement souhaitée.
• Expérience dans la gestion du changement organisationnel et les initiatives de transformation.

Compétences

• Esprit commercial fort et sens des affaires.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence.
• Confiance à opérer à la fois aux niveaux stratégique et opérationnel.
• Solides capacités de coaching, de communication et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en construisant des partenariats efficaces au sein de l'entreprise.

Formation

• Diplôme en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou discipline connexe.
• Certification RH (HRSE ou équivalent) est un avantage.

Langues

• Maîtrise de l'anglais et du français indispensable.
• La connaissance d'autres langues européennes serait un atout.