Responsable d'unité H/F, 100%, CDI, Requérants d'asile Mineurs Non Accompagnés (RMNA) - Aide aux migrants

Hospice général

Genève

Infos sur l'emploi

Date de publication :15 octobre 2025
Taux d'activité :100%
Type de contrat :Durée indéterminée
Lieu de travail :Genève

A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève

Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.

Nous sommes plus de 1’ 500 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 35’ 000 personnes.

En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.

Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes: nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.

Votre mission

Rattaché au chef du service Accompagnement et Intégration sociale individuelles, vousêtes le garant d’une organisation adaptée au public desrequérants mineurs non accompagnés (RMNA), jeunes majeurs (ex-RMNA) issus de la migration et jeunes majeures suivis par le service de Point Jeunes, en assurant la mise en place des conditions optimales et des repères nécessaires à une intégration durable et autonome dans la société genevoise.

Vous êtes le garantdel’organisation globale des équipes en charge des jeunes, de leur bon fonctionnement, du respect du cadre légal, des directives ainsi que de la politique institutionnelle;

Vous positionnez votre équipe par rapport au réseau des acteurs pertinents dans le domaineau niveau cantonal et vous vous assurez de la collaboration et du dialogue avec les différents interlocuteurs du réseau cantonal (DIP, HUG,associations);

Vous vous assurez du développement des compétences des collaborateurs;

Vous consolidezet mettez en œuvre la stratégie, les concepts pédagogiques et le projet institutionnel spécifiquespour la population hébergée, en cohérence avec les concepts pédagogiques existants spécifiquement alignés sur l’approche développée par la FOJ et validés par les services de contrôle de l’Etat;

Vous dirigez, gérez, soutenez, animez et développez une équipe polyvalente;

Vous collaborez de manière active avec les responsables de l’AMIG, de Point Jeunes, du service Gérance et de la Sécurité Humaine et prévention incendie.

Vos activités principales

Vous accompagnez, adaptez et contrôlez la mise en application de la stratégie, des concepts pédagogiques et desprojets institutionnels;

Vous êtes garantdu bon fonctionnement des activités liés aux jeunes (règlement interne, pertinence des couvertures horaires, cadre de collaboration avec les agents de sécurité, etc.) ;

Vous pilotez des actions en cas d’urgence dans le cadre de la protection des mineurs et des jeunes ;

En collaboration avec le service de Point Jeunes, vous garantissez les suivis individualisés des jeunes et coordonnez les mouvements des bénéficiaires (arrivées CEP, autres entrées, placements et autres sorties).

Qualifications

Potre profil

Titre HES ou formation reconnue équivalente avec une formation complémentaire en management ;

Expérience dans un poste avec responsabilités managériales, de préférence dans des structures d’hébergement pour mineurs ;

Sens de la planification, de l’organisation, rigueur administrative et maîtrise des outils informatiques standards ;

Fortes capacités en gestion de projets à dimension pédagogique et sens de l’organisation ;

Capacité à gérer le stress et les situations de crise ;

Aisance dans les relations publiques, capacité à développer et maintenir des relations de partenariat fortes.

Informations supplémentaires

Nous vous proposons

Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse;

Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive;

Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne;

De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;

De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d'activité : 100%

Type de contrat : CDI

Classe de fonction : 19

Date de début de la prise de fonction : 01.01.2026

Délai de postulation : 21.10.2025

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Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante: analyse de candidature, entretien téléphonique et le cas échéant, test métier et/ou évaluation. Cette dernière est organisée dans nos locaux sur une demi-journée avec des managers de l’institution et en présence d’une personne des ressources humaines. Les candidats sont soumis à des exercices tant individuels que collectifs.

Ce poste vous intéresse?

Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d’emploi spécifique.