Gestionnaire RH (H/F/X) 80 - 100%

En tant que Gestionnaire RH / Spécialiste Payroll, vous gérez de manière autonome l'administration RH, les salaires et les cas d'absences pour la Suisse romande. Vous contribuez également aux projets RH ainsi qu'à l'amélioration continue des processus internes et de la qualité de service.

Notre client est une organisation établie qui renforce son équipe RH en Suisse romande. Basée à Lausanne, l'entreprise offre un environnement de travail dynamique et collaboratif, valorisant l'autonomie, la qualité de service et l'amélioration continue.

Missions

• Gérer l'ensemble du cycle administratif des collaborateurs : entrées, sorties, contrats de travail, données du personnel et absences.
• Prendre en charge les cas d'absences pour la Suisse romande, en étroite collaboration avec les partenaires RH et les différentes parties prenantes.
• Gérer le processus salarial de A à Z, notamment les assurances sociales, déclarations, contrôles et activités administratives associées.
• Garantir la conformité des dossiers et processus RH avec le droit du travail suisse et les réglementations en matière d'assurances sociales.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs et la direction sur les différentes questions RH.
• Collaborer étroitement avec les partenaires externes, notamment les assurances, caisses sociales et autorités.
• Participer à des projets RH transverses et contribuer au développement et à l'optimisation des processus internes.
• Garantir l'exactitude des données et de la documentation RH, dans le respect d'un haut niveau de confidentialité.
• Contribuer à fournir un service RH réactif et de qualité à l'ensemble de l'organisation.

Profil du candidat

• Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction similaire, avec une solide expérience pratique en gestion des salaires et administration RH.
• Formation RH reconnue, telle qu'un diplôme/certificat d'Assistant·e RH ou équivalent.
• Excellente connaissance du droit du travail suisse et des assurances sociales.
• Expérience confirmée dans la gestion des absences.
• Excellentes capacités d'organisation, rigueur et aptitude à gérer plusieurs priorités simultanément.
• À l'aise dans un environnement dynamique et en évolution, avec une approche pragmatique et orientée solutions.
• Esprit d'équipe et sens de la collaboration, avec une réelle volonté de soutenir ses collègues et de contribuer positivement à la fonction RH.
• Autonomie, fiabilité et sens aigu de la confidentialité.
• Bonne maîtrise des systèmes d'information RH et des outils bureautiques.
• Niveau d'anglais B1 minimum.
• La connaissance de l'allemand constitue un atout.

Conditions et Avantages

Vous bénéficierez d'un périmètre de responsabilités diversifié et aurez l'opportunité de contribuer activement à l'amélioration des processus RH.