Transformation & Change Management Lead – Engineering

Dans le cadre d’un programme stratégique de transformation de ses activités Engineering, notre client, acteur industriel international implanté à Monthey, recherche un·e Transformation & Change Management Lead.

Cette fonction ne correspond pas à un poste classique de chef de projet technique. Vous interviendrez au cœur d’une transformation organisationnelle majeure visant à faire évoluer le modèle opérationnel, les méthodes de travail et la collaboration entre les équipes Engineering, les opérations et plusieurs partenaires externes.

Transformation & Change Management Lead – Engineering

Vos responsabilités

Vous piloterez le déploiement des différents volets du programme de transformation, dans un premier temps au sein du hub suisse, puis potentiellement sur d’autres sites européens.

À ce titre, vous serez notamment chargé·e de :

• contribuer à la mise en œuvre d’un nouveau Target Operating Model ;
• coordonner les différentes transitions d’activités et de work units ;
• structurer et suivre les plans de transformation, les jalons, les dépendances et les risques ;
• accompagner les équipes Engineering dans l’adoption de nouvelles méthodes de travail ;
• réaliser des analyses d’impact et identifier les besoins d’accompagnement au changement ;
• définir et déployer les plans de communication, de formation et d’engagement des parties prenantes ;
• faciliter les échanges entre les équipes internes, le management et les partenaires externes ;
• suivre la préparation des équipes, le niveau d’adoption et l’efficacité des actions mises en place ;
• soutenir l’onboarding et l’intégration de nouveaux prestataires ou partenaires ;
• contribuer à la documentation, au transfert de connaissances et à la continuité opérationnelle ;
• préparer et animer les réunions de gouvernance, ateliers et comités de suivi ;
• identifier les résistances au changement et mettre en place les actions correctives nécessaires.

Vous évoluerez dans un environnement transversal et devrez fédérer un nombre important de parties prenantes, sans nécessairement disposer d’un lien hiérarchique direct.

Votre profil

• Formation supérieure en gestion de projet, management, organisation, ingénierie industrielle ou domaine comparable.
• Environ 5 à 12 ans d’expérience dans la conduite du changement, la transformation organisationnelle ou le pilotage de programmes complexes.
• Expérience concrète du déploiement de nouveaux processus, outils ou modèles opérationnels.
• Maîtrise des principales méthodes et livrables de Change Management : stakeholder mapping, change impact assessment, communication plan, training plan, readiness assessment et adoption monitoring.
• Capacité à coordonner plusieurs workstreams et à évoluer dans une organisation matricielle.
• Excellentes compétences en communication, facilitation et gestion des parties prenantes.
• Capacité à influencer des interlocuteurs variés, des équipes opérationnelles au senior management.
• Une expérience dans un environnement industriel, Engineering, manufacturing, pharmaceutique ou chimique constitue un réel avantage.
• La connaissance de méthodologies telles que Lean, Agile ou Six Sigma est appréciée.
• Anglais courant indispensable.
• Le français constitue un avantage.
• Disponibilité pour travailler régulièrement sur le site de Monthey.