Responsable RH adjoint ou adjointe - 80% à 100%

Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2025 en cliquant ici .

La Direction des ressources humaines a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail.

Le poste est rattaché au Département de la femme, de l'enfant et de l'adolescent (DFEA), qui a pour mission d’offrir des soins de qualité et adaptés aux besoins des femmes à chaque étape de leur vie et aux problèmes de santé auxquels sont confrontés les nouveau-nés, les enfants et les adolescents et adolescentes de leur naissance jusqu'à l'âge de 18 ans. Depuis de nombreuses années, le Département de la femme, de l'enfant et de l'adolescent n’a de cesse de développer des prestations de pointe et des pôles de compétence dans plusieurs spécialités médicales.

En qualité de responsable RH adjoint ou adjointe, vous secondez le responsable des ressources humaines dans ses activités en assurant en particulier la gestion des activités et projets transversaux au sein du Département de la femme, de l'enfant et de l'adolescent. Vous veillez à la bonne application des processus RH, dans le respect de la politique RH et de l'institution et des règles en vigueur.

Pour un secteur d'environ 400 personnes, vous apportez au management conseils et support à travers les procédures RH, les règles en vigueur, les outils et leur évolution. En étroite collaboration avec un ou une gestionnaire RH, vous intervenez sur les différentes étapes du cycle de vie du personnel (recrutement, mobilité, départ).

Vous avez un esprit d’équipe fort, vous aimez travailler en réseau et collaborer avec les différents services du support RH (gestion administrative, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin de garantir une harmonisation et une efficience dans la gestion des processus RH transversaux. Vous faites preuve de rigueur et de sens de l’organisation dans votre gestion administrative quotidienne.

Sous la supervision de votre responsable, vous initiez des approches RH innovantes et adaptées avec comme principal objectif le développement du capital humain de votre secteur. Vous conseillez les collaboratrices et collaborateurs durant leur parcours professionnel ainsi que les hiérarchies concernant l’évolution des besoins en compétences.

Vous contribuez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH, visant à faire évoluer nos outils et pratiques, en adéquation avec les évolutions du monde du travail et la stratégie institutionnelle des HUG.

Vous assurez la représentation de la fonction ressources humaines au sein de commissions permanentes, de groupes de travail et de projets transversaux. En cas de besoin, vous remplacez le responsable des ressources humaines.

Enfin, vous vous reconnaissez dans les valeurs des HUG que vous incarnez au quotidien dans l’exercice de vos fonctions.

Vous avez suivi un cursus universitaire complété par une formation obligatoire en gestion des ressources humaines (ex. Brevet, CAS, DAS, MAS) ou êtes titulaire d'un Master RH.

Vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction similaire RH dans laquelle vous avez pu travailler de façon autonome.

Une formation ou une expérience en gestion de projets facilitera votre prise de poste. La connaissance du milieu hospitalier et/ou public constitue également un atout.

Vous avez une très bonne maîtrise des outils informatiques usuels et collaboratifs et une grande aisance d’expression à l’oral comme à l’écrit,qui appuie votre pratique confirmée dans la gestion de dossiers contentieux.

Personne organisée et rigoureuse, vous êtes en mesure de travailler de manière autonome et faites preuve de polyvalence et d’adaptabilité. Vous savez gérer les priorités et prendre les initiatives nécessaires.

Grâce à votre pragmatisme et votre vivacité d'esprit, vous proposez des solutions adaptées aux besoins tout en respectant le cadre en vigueur et la confidentialité inhérente à la fonction RH.

Flexible et ayant un bon sens relationnel, vous savez développer des relations harmonieuses avec vos interlocuteurs et interlocutrices. Vous savez gérer des situations conflictuelles en faisant preuve de diplomatie, tout en cultivant une communication claire et authentique.

Vous suivez avec intérêt les tendances observées dans le monde du travail et faites ainsi évoluer votre vision de la fonction RH.

• Entrée en fonction : dès que possible
• Nombre de poste : 1
• Taux d’activité : 80% à100%
• Classe de fonction : 20
• Contrat : CDD de 12 mois, CDI dès 2027
• Délai de candidature : 27.03.2026
• Demande de renseignement: M. J.Annen, responsable des ressources humaines, Écrire un email

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail.

Cette annonce s'adresse indistinctement aux femmes et aux hommes.

Seules les candidatures soumises via la plateforme de recrutement sont prises en compte. Les candidatures papier et mail ne seront pas traitées.