Expert Paie & Finances RH

Informations sur le poste
Division/Unité : Services / Opérations RH
Type de contrat : Permanent (80-100%)
Lieu : Nyon (jusqu'à un jour de télétravail par semaine)
Date de début : 01.12.2026
Date limite de candidature : 16.09.2026

Objectif principal

Êtes-vous un professionnel de la paie et des finances qui aime allier expertise technique et impact humain significatif ?

Alors rejoignez-nous en tant que notre prochain Expert Paie & Finances RH, et aidez-nous à piloter des projets RH à l’échelle de l’entreprise, contribuer à des initiatives stratégiques en matière de personnel et garantir l’excellence en matière de paie et de finances.

Responsabilités clés

• Fournir des budgets et prévisions précis des coûts du personnel, en anticipant les évolutions de la main-d’œuvre.
• Assurer une paie mensuelle précise et conforme, alignée sur le droit du travail suisse et les exigences de la sécurité sociale.
• Soutenir une gouvernance solide en garantissant une conformité rigoureuse et une gestion des risques dans les domaines de la paie, des avantages sociaux et des politiques RH, y compris la coordination des audits, et en rapportant de manière fiable à la division financière de l’UEFA, aux auditeurs internes et externes ainsi qu’aux autorités compétentes.
• Fournir aux partenaires commerciaux RH et aux managers de l’UEFA des conseils d’expert sur la paie et d’autres questions relatives à la rémunération et aux avantages, en veillant à l’application des directives pertinentes.
• Accompagner les employés avec des conseils clairs sur la sécurité sociale, les pensions, la retraite et la fiscalité, améliorant la compréhension et la conformité.
• Collaborer aux initiatives RH à l’échelle de l’organisation qui renforcent les pratiques en matière de personnel, soutiennent les décisions relatives à la main-d’œuvre et façonnent l’avenir du travail à l’UEFA.

Exigences

Expérience

• 5 à 7 ans d’expérience dans la gestion de la paie, de la rémunération, de l’assurance sociale et de la fiscalité dans un environnement d’entreprise suisse.
• Capacité avérée à maintenir une infrastructure financière RH robuste et transparente (budgétisation, reporting et support aux audits).
• Expérience préalable au sein d’une organisation internationale, idéalement de taille et complexité comparables.
• Expérience avec SAP ou des solutions RH/paie similaires.

Formation :

• Formation complémentaire en ressources humaines (par exemple brevet fédéral suisse), pensions/assurances, finance ou SIRH est un atout.

Langues :

• Anglais : Courant
• Français : Courant

Autres exigences :

• Excellente connaissance des processus RH & financiers
• Capacité à prendre des initiatives et à diriger des projets avec responsabilité, en transformant les idées en résultats concrets.
• Engagement fort envers l’excellence du service et la qualité
• Haut niveau d’intégrité, de discrétion et de jugement avisé, notamment dans la gestion d’informations sensibles RH et paie.
• Maîtrise avancée de MS Office
• Le candidat retenu devra résider en Suisse ou dans les environs proches en France.

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L’UEFA accueille les candidatures de tous, œuvrant activement pour être un employeur inclusif qui trouve le meilleur candidat pour ses postes, indépendamment d’aspects tels que le sexe, l’identification de genre, le handicap, l’âge, l’orientation sexuelle, la religion, l’ethnie ou la nationalité.

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