Spécialiste Senior en Rémunération et Avantages (80-100%)

À propos de cette offre

Rejoignez notre équipe de gestion des ressources humaines et contribuez activement à façonner notre paysage de rémunération. Entrée au 1er octobre 2026 ou selon accord.

Spécialiste Senior en Rémunération et Avantages (80-100%)

Une rémunération juste, transparente et compétitive est bien plus que des chiffres. Elle crée la confiance, soutient notre stratégie d'entreprise et contribue à attirer et fidéliser les bons talents sur le long terme.

En tant que Spécialiste Senior en Rémunération et Avantages, vous êtes notre expert central pour tous les sujets liés à la rémunération. Vous travaillez en étroite collaboration avec notre Chief People Management Officer et soutenez la direction générale, le comité de rémunération et le conseil d'administration avec des analyses approfondies et des bases décisionnelles solides. Parallèlement, vous développez continuellement nos modèles de rémunération et nos programmes d'incitation, contribuant ainsi activement à l'avenir de notre gestion des récompenses.

Ce qui vous attend :

• Vous êtes responsable de tous les sujets liés à la rémunération et aux avantages et êtes l'interlocuteur central pour la direction, les RH et d'autres parties prenantes

• Vous travaillez en étroite collaboration avec le Chief People Management Officer et élaborez des analyses, rapports et bases décisionnelles pour le comité de rémunération ainsi que pour le conseil d'administration

• Vous analysez les données de rémunération, réalisez des comparaisons de marché et de concurrence et développez des recommandations solides pour la direction et la gestion

• Vous êtes responsable de nos modèles de classification, de rémunération et d'incitation, les développez continuellement et assurez leur cohérence, leur adéquation au marché ainsi que leur gouvernance

• Vous êtes responsable du rapport annuel sur la rémunération

• Vous accompagnez la ronde annuelle des salaires et des primes

• Vous participez à des projets transversaux et apportez activement votre expertise

• Vous veillez au respect des exigences légales ainsi que des directives internes

Ce que nous recherchons :

• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine de la rémunération et des avantages, de la récompense ou du contrôle RH

• Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion d'entreprise ou finance

• Expérience avec des modèles de rémunération variable, des systèmes de bonus ou d'incitation

• Excellentes capacités analytiques et plaisir à traiter des questions complexes de manière structurée et compréhensible

• Présence assurée au niveau de la direction générale et plaisir à collaborer avec différents acteurs

• Grande autonomie, discrétion et intégrité

• Maîtrise courante de l'allemand et de l'anglais

Avantages :

• Cinq semaines de congés avec option pour sept semaines et achat de congés

• Modèles de travail flexibles et possibilités de télétravail

• Jour de congé payé le jour de votre anniversaire

• Rémunération orientée marché, performance et succès

• Nombreuses réductions, par exemple abonnement mobile, TV numérique, location de vélos, achat de voiture

• Possibilité de congé sans solde jusqu'à six mois maximum

• Journées de congé supplémentaires avant certains jours fériés

• Programme de parrainage : prime jusqu'à 2 000 CHF

• Abonnements numériques gratuits ainsi que offres imprimées à tarif réduit

Vous nous connaissez ? Le groupe TX comprend plus de 50 marques, dont les principales entreprises médiatiques de Suisse, des agences publicitaires innovantes et des start-ups technologiques en plein essor !

Notre contexte international, nos marques entrepreneuriales et notre portée croissante sont notre moteur. Nous sommes présents sur des marchés dans toute l'Europe. Nous comptons 2500 collaborateurs en Suisse, au Luxembourg, en Allemagne, en Serbie et en Autriche.