Horticultrice ou horticulteur paysagiste (80% à 100%)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :30 octobre 2025
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Lausanne
Grande propriétaire terrienne, la Ville de Lausanne entretient ses espaces urbains et ses forêts selon les principes du développement durable. Le Service des parcs et domaines (SPADOM) fait cohabiter plus de 300 personnes et une quarantaine de métiers différents. Il veille à l'entretien du patrimoine vert lausannois en cohérence avec les besoins des usager-ère-s et les aspects écologiques. Pour nos espaces verts, nous recherchons un.e horticultrice ou horticulteur paysagiste ayant des affinités pour l'entretien écologique.
Mission(s) principale(s)
Contribuer à l'aménagement et à l'entretien des espaces verts de la ville
Assurer l'entretien du patrimoine arboré, des surfaces plantées, des zones herbeuses et terrains de sport
Assurer le bon fonctionnement des équipements et du matériel
Profil souhaité
CFC d'horticultrice ou d'horticulteur paysagiste ou titre jugé équivalent
Capacité à travailler en hauteur sur les arbres
Intérêt marqué pour l'entretien différencié et écologique
Aptitude à la collaboration, sachant prendre des initiatives et travailler en autonomie
Sens du service public
Conditions spéciales
Casier judiciaire vierge
Permis de conduire (cat. B)
Service de piquet hivernal
Service de garde le week-end
Lieu de travail
Lausanne
Classe salariale
4
Entrée en fonction
1er décembre 2025 ou à convenir
Renseignements
M. Fabrice Simonin, Contremaître, 021 315 57 69
Offre
Offre de services et documents usuels à adresser jusqu'au 12.11.2025 par formulaire électronique uniquement.
En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au 021 315 57 22.
Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.
À propos de l'entreprise
Avis
- Style de management3.3
- Salaire et avantages4.3
- Opportunités de carrière3.7
- Ambiance et conditions de travail3.7
Avantages
Modèles de travail flexibles, équilibre vie professionnelle - vie privée
Congés parentaux et prestations de garde d'enfants
Amélioration permanente des compétences
Plan de mobilité
Programme Sport Bien-être
Réductions sur l'achat de matériel informatique, de vins de la Ville, etc.
Livraison de paniers locaux