Partenaire Commercial Ressources Humaines avec compétences en Acquisition de Talents

Notre client recherche un Partenaire Commercial Ressources Humaines & Responsable Acquisition de Talents expérimenté pour soutenir ses opérations et ses équipes de direction. Ce rôle combine à la fois le recrutement en cycle complet et les responsabilités de partenariat RH, nécessitant un professionnel à l'aise pour passer des discussions stratégiques avec la direction à des activités opérationnelles RH pratiques.

• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition du poste à l'intégration.
• Collaborer étroitement avec les managers recruteurs pour comprendre les besoins en effectifs et les priorités de recrutement.
• Rechercher, attirer et évaluer les candidats via la recherche directe, le réseautage, les recommandations et les canaux de recrutement traditionnels.
• Conduire les entretiens et coordonner les processus de sélection.
• Gérer la préparation des offres et les négociations avec les candidats.
• Assurer une excellente expérience candidat tout au long du parcours de recrutement.
• Construire et maintenir des viviers de talents pour les postes récurrents et stratégiques.
• Conseiller les managers sur les décisions d'embauche et les tendances du marché.

• Agir en tant que conseiller RH de confiance auprès des managers de l'entreprise.
• Gérer les relations avec les employés avec professionnalisme et confidentialité.
• Conseiller sur la gestion de la performance, le développement des employés et la rétention des talents.
• Assister les managers sur les sujets d'organisation et de planification des effectifs.
• Contribuer à la mise en œuvre des politiques RH et des meilleures pratiques.
• Soutenir la gestion du changement et les initiatives organisationnelles lorsque nécessaire.
• Surveiller l'engagement des employés et recommander des actions appropriées.
• Assurer la conformité avec la législation du travail et les procédures internes.

• Participer aux initiatives d'amélioration des processus RH.
• Soutenir les activités de rémunération, gestion des talents et planification des effectifs.
• Préparer les rapports et analyses RH lorsque requis.
• Gérer les dossiers sensibles des employés avec un haut degré de discrétion.
• Contribuer à divers projets RH selon les besoins de l'entreprise.

• Minimum 5 ans d'expérience en Ressources Humaines.
• Expérience avérée dans la gestion à la fois du recrutement et des responsabilités RH généralistes.
• Solide expérience en recrutement 360°, incluant la recherche directe et la gestion des parties prenantes.
• Une expérience dans l'hôtellerie, le luxe, les environnements orientés service ou centrés client serait un atout.

• Discrétion absolue et capacité à gérer des informations hautement confidentielles.
• Excellentes capacités de partenariat commercial.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.
• Approche flexible et adaptable.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
• Esprit pratique et orienté solution.
• Haut niveau d'autonomie et de responsabilité.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes.
• Capacité naturelle à instaurer confiance et crédibilité à tous les niveaux de l'organisation.

• Maîtrise du français et de l'anglais.
• La connaissance d'autres langues serait un atout.