Conseiller Assurances Entreprises FR / ENG 100% (m / f)

Pour l'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) Assurances Entreprises FR / ENG en contrat permanent à 100% et basé(e) sur Genève et ou Lausanne. La ou le collaborateur(trice) aura pour mission de développer et de gérer un portefeuille assurances entreprises.

Notre client est un très bel acteur actif dans le courtage en assurances et en prévoyance.

Missions

• Gestion, développement et fidélisation d'un portefeuille assurances Entreprises ;
• Qualification des besoins et co-construire des architectures d'assurance adaptées aux besoins des clients ;
• Mise en place d'une politique de gestion des risques adaptée aux clients ;
• Conduite des appels d'offres : cahiers des charges, comparatifs, soutenance et négociation ;
• Mise en place des programmes auprès des compagnies et partenaires ;
• Accompagnement et facilitation de la gestion des sinistres complexes ;
• Veille & amélioration continue : rituels courts (reviews, rétros), partage de savoirs, détection d'opportunités ;
• Reporting clients et à la Direction ;
• Participation à la vie du bureau au quotidien.

Profil du candidat

• Formation en assurances ;
• Certification AFA ou Brevet Fédéral en Assurances (ou équivalent) ;
• Expérience professionnelle similaire en courtage et / ou compagnie sur des portefeuilles d'assurances entreprises en Suisse ;
• Branches de prédilection choses et patrimoine ;
• Excellente maîtrise de la langue française à l'oral comme à l'écrit ;
• Bonne maîtrise de la langue anglaise à l'oral comme à l'écrit ;
• Maîtrise de la langue allemande comme un atout ;
• Prise d'initiatives, organisé(e), rigoureux(se) & orienté(e) solutions ;
• A l'aise avec les outils digitaux et l'intelligence artificielle ;
• Culture du feedback.

Conditions et Avantages

• Un cadre de travail agile ;
• Une rémunération intéressante et des avantages internes ;
• 6 semaines de congés base 100% ;
• Congé maternité à 100% (112 jours) & congé paternité de 4 semaines ;
• Prise en charge étendue des assurances (LAA/LAAC/PGMAL) et prévoyance (2/3 de l'épargne de base + 100% de la prime risque par l'employeur) ;
• Mobilité durable et possibilité de télétravail selon politique en vigueur ;
• Participation à l'actionnariat salarié.