Il y a 9 minutes
Gestionnaire RH à 100%
- 02 avril 2026
- 100%
- Durée indéterminée
- Genève
À propos de cette offre
Le Muséum d’histoire naturelle de la Ville de Genève (MHNG) est l’une des principales institutions scientifiques et culturelles de Suisse. Il assure des missions de recherche, de conservation, de médiation et de valorisation de la science et du patrimoine naturel. Afin de renforcer son équipe, le MHNG recherche un ou une
Gestionnaire RH à 100%
Votre mission et vos responsabilités
- Apporter soutien et conseils à la hiérarchie et au personnel.
- Être un appui support proactif dans les processus de recrutement, d’intégration et de développement des compétences.
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices (contrats, mutations, prolongations, fins de rapports, attestations et certificats de travail).
- Être moteur sur la gestion des absences, le maintien d’un bon climat de travail et la prévention des risques psycho-sociaux.
- Contribuer au pilotage RH institutionnel et assurer la gestion administrative, opérationnelle et logistique des ressources humaines de l’institution du Muséum.
- Garantir la fiabilité des données RH, la conformité aux statuts et directives de la Ville de Genève et la qualité du service RH de proximité.
- Participer activement à l’amélioration continue des processus RH du Musée.
- Contribuer aux projets RH transversaux de l’institution et de ses deux sites (Muséum et Musée d’histoire des sciences).
Votre profil
- Être titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines (brevet fédéral de spécialiste RH, diplôme universitaire ou titre jugé équivalent) et justifier d’une expérience significative (minimum 5 ans) dans une fonction RH généraliste, idéalement dans le secteur public ou parapublic.
- Disposer d’une expertise approfondie des cadres légaux applicables (Statut, REGAP, RATT, directives RH) et d’une excellente maîtrise des processus RH institutionnels.
- Démontrer une expérience confirmée dans la gestion de situations RH complexes et sensibles, ainsi que dans l’accompagnement et le conseil à la hiérarchie.
- Être apte à assumer un rôle de référent ou référente RH, capable d’analyse, de rigueur et de propositions argumentées.
- Faire preuve d’un sens aigu de la confidentialité, de diplomatie et de neutralité.
- Disposer d’une forte autonomie, d’un excellent sens des priorités et d’une capacité à anticiper les risques RH.
- Faire preuve d’une excellente capacité de communication, être capable de travailler en transversalité et coopérer avec plusieurs niveaux hiérarchiques.
- Combiner expertise technique et accompagnement opérationnel.
- Une connaissance du milieu muséal ou culturel, la maîtrise de l’anglais voire de l’allemand en contexte professionnel et un intérêt marqué pour les sciences naturelles constituent autant d’atouts.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 30.04.2026
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe J de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
- Photo récente (format passeport)
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée ( https://www.geneve.ch/emploi ).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
- Apporter soutien et conseils à la hiérarchie et au personnel.
- Être un appui support proactif dans les processus de recrutement, d’intégration et de développement des compétences.
- Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices (contrats, mutations, prolongations, fins de rapports, attestations et certificats de travail).
- Être moteur sur la gestion des absences, le maintien d’un bon climat de travail et la prévention des risques psycho-sociaux.
- Contribuer au pilotage RH institutionnel et assurer la gestion administrative, opérationnelle et logistique des ressources humaines de l’institution du Muséum.
- Garantir la fiabilité des données RH, la conformité aux statuts et directives de la Ville de Genève et la qualité du service RH de proximité.
- Participer activement à l’amélioration continue des processus RH du Musée.
- Contribuer aux projets RH transversaux de l’institution et de ses deux sites (Muséum et Musée d’histoire des sciences).
Votre profil
- Être titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines (brevet fédéral de spécialiste RH, diplôme universitaire ou titre jugé équivalent) et justifier d’une expérience significative (minimum 5 ans) dans une fonction RH généraliste, idéalement dans le secteur public ou parapublic.
- Disposer d’une expertise approfondie des cadres légaux applicables (Statut, REGAP, RATT, directives RH) et d’une excellente maîtrise des processus RH institutionnels.
- Démontrer une expérience confirmée dans la gestion de situations RH complexes et sensibles, ainsi que dans l’accompagnement et le conseil à la hiérarchie.
- Être apte à assumer un rôle de référent ou référente RH, capable d’analyse, de rigueur et de propositions argumentées.
- Faire preuve d’un sens aigu de la confidentialité, de diplomatie et de neutralité.
- Disposer d’une forte autonomie, d’un excellent sens des priorités et d’une capacité à anticiper les risques RH.
- Faire preuve d’une excellente capacité de communication, être capable de travailler en transversalité et coopérer avec plusieurs niveaux hiérarchiques.
- Combiner expertise technique et accompagnement opérationnel.
- Une connaissance du milieu muséal ou culturel, la maîtrise de l’anglais voire de l’allemand en contexte professionnel et un intérêt marqué pour les sciences naturelles constituent autant d’atouts.
Conditions et procédure d'inscription
Délai d'inscription: 30.04.2026
Entrée en fonction: à convenir
Classement de la fonction: Classe J de l'échelle des traitements
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants:
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
- Photo récente (format passeport)
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose.
Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Etre au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée ( https://www.geneve.ch/emploi ).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève: https://www.geneve.ch/emploi
Contact
À propos de l'entreprise
Avis
4.6
- Style de management3.5
- Salaire et avantages3.5
- Opportunités de carrière3.5
- Ambiance et conditions de travail4.0
Avantages
Conditions favorables aux familles
Flexibilité
Formation professionnelle et continue
Salaire équitable et attractif
Plan de mobilité durable
