Spécialiste senior Compensation & Benefits (tous)

Spécialiste senior Compensation & Benefits (tous)

Voici comment vous contribuez à la santé

• Vous êtes responsable de la préparation, de la conception et de la mise en œuvre de la ronde salariale annuelle
• Vous soutenez le processus de rémunération variable ainsi que le processus de promotion
• Vous réalisez des analyses de marché et des benchmarks et développez nos structures de rémunération et nos grilles salariales
• Vous analysez les données salariales, établissez des évaluations et formulez des recommandations fondées
• Vous conseillez les collègues RH ainsi que les cadres sur toutes les questions liées à la Compensation & Benefits
• Vous développez continuellement notre modèle de classification ainsi que les concepts existants de rémunération et d’avantages
• Vous assurez une documentation professionnelle, la gouvernance et la gestion des connaissances dans le domaine spécialisé
• Vous identifiez les tendances et les potentiels d’optimisation pour renforcer davantage notre attractivité en tant qu’employeur

Ce qui vous caractérise

• Diplôme de bachelor d’une haute école spécialisée ou d’une université, de préférence en gestion d’entreprise ou dans un domaine connexe
• Plusieurs années d’expérience dans le domaine de la Compensation & Benefits
• Formation complémentaire dans le domaine de la Compensation & Benefits ou des ressources humaines est un atout
• Affinité marquée pour les chiffres ainsi que des capacités analytiques et conceptuelles
• Forte orientation conseil et service ainsi que la capacité à transmettre des sujets complexes de manière compréhensible
• Travail autonome et structuré associé à une grande discrétion
• Votre allemand est courant à l’oral et à l’écrit

Pourquoi SWICA

• Nous misons sur l’humanité. C’est pourquoi nous plaçons l’ouverture, le respect et la confiance au centre de notre quotidien professionnel. Nous agissons, assumons la responsabilité et pensons en solutions – ensemble, pour nos clients. C’est aussi pour cela que nous sommes depuis de nombreuses années le numéro 1 en satisfaction client.
• Nous vous faisons confiance et vous donnons de l’espace. Avec un temps de travail annuel, au moins 5 semaines de vacances et, si vous le souhaitez, l’achat de vacances. Avec des modèles à temps partiel et un télétravail généreux dans le cadre des possibilités du poste, vous organisez votre quotidien de manière largement flexible.
• Nous apprécions et récompensons votre travail – avec un salaire conforme au marché, jusqu’à 1500 francs de forfait annuel pour des souhaits personnels et une participation généreuse à l’assurance de base et complémentaire pour vous et votre famille.
• Nous vous offrons des perspectives. Avec un règlement de formation continue généreux, nous soutenons votre développement professionnel et personnel – pour votre rôle actuel et pour vos objectifs de demain.
• Parce que la santé est tout. Avec notre gestion de la santé en entreprise et des offres spécifiques à la région, nous prenons soin de votre bien-être. Et si jamais il en était autrement : maintien du salaire net à 100 %.
• Nous pensons à long terme. Avec trois plans d’épargne, une déduction de coordination dépendant du taux d’activité et des prestations nettement supérieures au minimum légal, vous préparez bien votre avenir.

Vous avez des questions ?
Veronica Massarelli, recrutement RH, se fera un plaisir de vous renseigner.
+41 52 244 28 05

Seules les candidatures directes seront prises en compte.