Partenaire RH (80% - 100%)

Rejoignez l'EVAM et donnez du sens à votre expertise RH !

Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?
À l'EVAM, chaque collaborateur-trice contribue à une mission essentielle : accompagner des personnes en situation de migration avec ouverture et responsabilité.

Dans le cadre d'un départ, nous recrutons un-e :

Partenaire RH (80% à 100%) - CDI

Lieu : Lausanne (Route de Chavannes 31) + quelques déplacements dans le canton
Entrée en fonction : De suite ou à convenir

Ce que vous apportez à notre mission

Véritable partenaire de terrain, vous êtes au cœur de la relation entre les équipes, les managers et les enjeux humains de notre organisation. Vous apportez un soutien stratégique et opérationnel, dans une approche humaine, éthique et rigoureuse des relations de travail.

Le mot de votre futur-e responsable, Ophélie :

«Pour moi, la collaboration, le dialogue et l'autonomie sont essentiels. Vous aurez de l'espace pour proposer, construire, et faire évoluer les pratiques RH. Si vous cherchez du sens, de la diversité dans les missions et une vraie dynamique d'équipe, je serai ravie d'échanger avec vous! »

Vos missions clés

• Conseiller et accompagner les managers sur les bonnes pratiques RH (droit du travail public/privé)
• Gérer les situations complexes : conflits, mesures disciplinaires, licenciements
• Piloter le cycle de vie RH des collaborateurs : suivi des évaluations, certificats de travail, etc...
• Coordonner la gestion des absences en collaboration avec notre Care Manager
• Contribuer à des projets RH innovants qui font évoluer notre organisation

Votre profil

• Bachelor HES avec spécialisation en RH ou formation équivalente
• Excellente capacité d'écoute, de pédagogie et de communication (orale & écrite)
• Sens de la confidentialité, rigueur, et leadership collaboratif
• Solides connaissances du droit du travail suisse (public et privé)
• À l'aise dans un environnement dynamique, en évolution constante

Ce que l'EVAM vous propose

• Un environnement de travail engagé
• Une politique de formation continue pour évoluer dans votre carrière
• Une politique de télétravail
• 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)
• De très bonnes prestations sociales
• Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulant

Le processus de recrutement en 2 étapes :

1. Entretien avec votre future responsable et la responsable recrutement.2.

2. Mise en situation pour valoriser vos compétences.

À l'issue du processus : demande d'un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et attestation de l'office des poursuites (documents vierges requis).

Vous vous reconnaissez dans cette mission ?
Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire.