Genève
Chargé.e de formation / direction des ressources humaines / à 100% / en CDM de 6 mois
- 31 juillet 2026
- 100%
- Temporaire
À propos de cette offre
L’IMAD est une institution pionnière et de référence dans le maintien à domicile sur le canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'000 patients de tous les âges, dont 25 % ont moins de 65 ans.
Avec ses 2'300 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l’ensemble du canton, l’IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population et à son souhait de rester à domicile en autonomie et en préservant sa qualité de vie, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter la durée des séjours hospitaliers, faciliter le retour à domicile et soulager les proches aidants.
Reconnue pour son expertise et sa qualité des soins, l’IMAD forme depuis toujours la relève des professionnels de la santé et propose à ses collaboratrices et collaborateurs de nombreuses possibilités de formation continue. Elle offre un cadre de travail flexible qui favorise la conciliation entre vie professionnelle et vie privée et des conditions encourageant le développement des compétences ainsi que le partage de connaissances et d’expériences.
Chargé.e de formation / direction des ressources humaines / à 100% / en CDM de 6 mois
Rattaché·e au Campus IMAD, au sein du pôle relève de la Direction des ressources humaines, vous pilotez et développez l’ensemble des activités liées à la formation de la relève, en cohérence avec la stratégie institutionnelle et la politique RH. À ce titre, vous contribuez activement au développement des formations initiales et en emploi aux niveaux secondaire II et tertiaire, tout en assurant la coordination avec les partenaires de formation, les directions, les responsables RH et les équipes opérationnelles.
Vos missions et responsabilités
Au sein du Campus IMAD et en collaboration avec vos collègues, vous avez pour mission de développer et de gérer les activités en lien avec les apprentis (~60 prévus pour 2026) et les stagiaires. Vous pilotez la formation des apprenants en coordination avec les partenaires externes, les directions et les responsables RH. Vos activités sont les suivantes :
- Analyser les besoins en relève de l’institution, proposer des stratégies de formation, assurer leur mise en œuvre et leur évaluation
- Piloter et mettre en œuvre le cadre pédagogique avec les lignes hiérarchiques et les responsables RH (plan d’encadrement, règles de gestion interne des formateurs en entreprise/praticiens formateurs)
- Coordonner les enseignements et la planification des volées avec les organismes de formation (école professionnelle, OFPC, etc…)
- Mettre en œuvre le processus de recrutement des apprentis (ASSC et autres) et la sélection des stagiaires en collaboration avec les chargés de recrutement, les responsables RH et le management
- Définir et planifier les effectifs et coordonner la planification au sein de l’institution
- Coordonner, superviser et soutenir l’organisation de l’encadrement dans les équipes en faisant appliquer le cadre réglementaire des formations et les règles institutionnelles
- Conseiller et soutenir les lignes hiérarchiques ainsi que les responsables RH dans le suivi des apprentis et stagiaires (évaluation, absence, etc…)
- Développer des mesures de formation et d’accompagnement innovantes et adaptées dans le cadre des deux filières notamment pour les apprentis et les formateurs
- Participer aux groupes de travail et commissions liés à la formation de la relève.
Qualifications
- Formation supérieure dans le domaine RH et/ou dans la formation d’adultes
- Expérience réussie de 5 ans minimum dans le domaine de la formation et/ou des ressources humaines en entreprise
- Très bonnes connaissances du système de formation suisse et en particulier la formation professionnelle
- Connaissance du domaine de la santé et de l’accompagnement au changement
- Excellente expression orale et présentation en public
- Proactivité, leadership et aptitudes à la négociation
- Capacité d’analyse et de conceptualisation
- Orientation clients et capacité à fonctionner de manière transversale et en équipe pluridisciplinaire
- Méthodologie, bon sens des priorités et excellentes facultés d’organisation.
Ce que nous offrons
Chez l’IMAD, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant :
Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme
Des salaires et assurances sociales avantageux, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur
Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier
Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes, portée par un management alliant bienveillance et exigence
Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives
Le programme Happ’IMAD, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement
Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant, au plus proche des réalités humaines
Informations supplémentaires
- Délai de postulation : 15.08.2026
- Entrée en fonction? : A convenir
- Veuillez svp joindre à votre dossier?: un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail
- Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets
- Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.
