Spécialiste du développement du leadership

Spécialiste du développement du leadership

80-100%

Numéro de référence 19696

Ce que vous pouvez accomplir

• Façonner un paysage mondial d'apprentissage Excellent Leadership : Vous développez un paysage complet de formation et de développement pour les cadres et créez une architecture claire et coordonnée pour différents niveaux de leadership et besoins de développement.
• Développer des programmes de développement Excellent Leadership : Vous concevez des programmes de formation et des parcours d'apprentissage modernes, pratiques et de haute qualité, tant sur le plan didactique que contenu, pour les cadres à tous les niveaux – des nouveaux cadres jusqu'à la haute direction.
• Rendre le développement du leadership tangible : Vous animez vous-même des formations, ateliers et formats de développement en leadership et accompagnez les cadres dans leur évolution.
• Accompagner les cadres et les équipes : Vous concevez et modérez des interventions, ateliers et processus de développement avec les cadres, les équipes de leadership et d'autres groupes cibles pertinents.
• Assumer la responsabilité de la mesure de l'engagement et l'établir globalement : Vous prenez la responsabilité à l'échelle du groupe pour notre mesure de l'engagement, développez l'approche future sur la base des pilotes précédents et organisez son déploiement mondial. Vous établissez des processus et des offres de soutien appropriés et veillez à ce que les résultats génèrent des connaissances concrètes et des mesures pour le leadership, la collaboration et l'organisation.
• Faire évoluer l'Excellent Leadership : Vous travaillez à l'évolution conceptuelle et de contenu de notre approche Excellent Leadership à l'échelle du groupe et traduisez les nouvelles connaissances en outils, formats et interventions concrets.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en gestion d'entreprise, psychologie, psychologie économique ou dans un domaine connexe, ainsi qu'une formation approfondie en développement organisationnel, développement du leadership, gestion du changement, coaching ou formation des adultes, idéalement.
• Au moins 5 ans d'expérience en développement du leadership, apprentissage et développement ou développement organisationnel.
• Expérience avec les enquêtes d'engagement, idéalement dans un environnement international.
• Expérience dans la conception et la mise à l'échelle d'approches RH ou de développement organisationnel à l'échelle du groupe ainsi qu'une forte gestion des parties prenantes.
• Compétences conceptuelles prononcées et capacité à traduire des idées stratégiques en solutions concrètes et évolutives.
• Très bonne compréhension de la didactique, de l'apprentissage des adultes et des formats d'apprentissage modernes.
• Expérience dans la conception et la conduite de formations et ateliers en leadership.
• Compétences élevées en animation et facilitation ainsi qu'une aisance dans la gestion de différents niveaux de leadership.
• Capacité à transmettre des sujets complexes de leadership et d'organisation de manière pragmatique, compréhensible et adaptée au public.
• Joie à combiner conception et mise en œuvre et à travailler directement avec les cadres et les équipes.
• Très bonnes connaissances en allemand et en anglais ; d'autres langues sont un plus.

Ce que nous vous offrons
Découvrez sur notre page carrière les avantages attractifs et les conditions de travail qui vous attendent chez nous : Conditions d'emploi et avantages Emmi

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Des questions ? Nicole se fera un plaisir d'y répondre.

Nicole Larentis
Spécialiste du recrutement