HR Business Partner

Mission générale

En étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH, vous jouez un rôle essentiel dans le suivi opérationnel des activités RH du personnel œuvrant au sein des Réseaux d’accueil de jour de l’enfance AJERCO et AJOVAL.

Vous êtes un·e des interlocuteur·rice·s de référence des responsables de structures en les accompagnant et en les conseillant dans la gestion de leurs équipes sur l’ensemble des thématiques RH. Vous apportez un appui de proximité, à la fois technique et relationnel, en conjuguant expertise, sens du service et pragmatisme.

Vous contribuez à prévenir les situations sensibles et à promouvoir une culture de dialogue, de respect et de confiance. Vous êtes également un·e partenaire d’écoute et d’accompagnement pour
les collaborateur·rice·s de terrain tout au long de leur parcours professionnel, sur les aspects liés à leur cycle de vie et à leur carrière.

Le recrutement constitue un volet majeur de votre activité. Vous conduisez la gestion complète des recrutements pour votre périmètre, depuis l’identification des besoins en coordination avec les lignes hiérarchiques jusqu’à l’intégration des nouveaux·elles collaborateur·rice·s. Vous veillez à offrir une expérience collaborateur·rice de qualité et à renforcer la fidélisation du personnel.

En tant que HRBP, vous veillez au respect du cadre légal, à la fiabilité des informations et à la bonne coordination des processus avec vos collègues en charge de la gestion RH et des salaires. Afin d’assurer une gestion rigoureuse des dossiers du personnel, vous rédigez les documents liés à la relation de travail tels que les certificats de travail, les correspondances diverses, ainsi que, selon les besoins, les contrats, avenants ou autres documents en soutien à vos collègues.

Vous contribuez par ailleurs à la production de suivis et d’analyses statistiques permettant le pilotage et l’évaluation des actions RH, ainsi qu’à l’amélioration continue des outils et processus favorisant l’efficience et la professionnalisation de la fonction RH.

En résumé, votre rôle allie une présence opérationnelle forte et une posture de partenaire de confiance, contribuant activement à la qualité, à la cohérence des pratiques et au développement d’une culture RH partagée.

Profil souhaité

Vous êtes au bénéfice d’un Brevet fédéral en Ressources humaines ou d’un titre jugé équivalent.

Vous justifiez d’une expérience confirmée dans une fonction similaire et avez un réel intérêt pour le domaine de la petite enfance ainsi que pour le secteur public.

Vous maîtrisez l’ensemble des processus RH et disposez d’excellentes capacités rédactionnelles, ainsi que d’une connaissance approfondie du droit du travail. À l’aise avec les outils informatiques et les systèmes de gestion RH (MS Office, logiciels RH, idéalement ProConcept et Adequasys), vous savez allier rigueur administrative, précision et sens du relationnel.

Doté·e d’un sens aigu de l’organisation, vous savez gérer plusieurs activités en parallèle avec rigueur et méthode. Par ailleurs, vous aimez autant travailler en étroite collaboration avec des interlocuteur·rice·s varié·e·s qu’en parfaite autonomie.

Par votre engagement et votre professionnalisme, vous constituez un appui de confiance pour la direction RH et l’ensemble des services.

Ce que nous vous offrons

Rejoindre l’ARAS JUNOVA et les réseaux AJERCO / AJOVAL, c’est intégrer une organisation dynamique et engagée dans la qualité des services à notre population. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, où la transversalité, la collaboration et l’autonomie sont encouragées.

Vous bénéficierez d’une marge d’initiative, de possibilités de formation continue et d’excellentes conditions sociales.

Nous vous proposons un poste à responsabilités, avec une large diversité d’interlocuteur·rice·s, dans un cadre de travail humain et respectueux de l’équilibre vie privée / vie professionnelle.

Vous vous reconnaissez dans cette annonce et nous avons suscité votre intérêt ?

Nous attendons volontiers votre dossier complet (lettre de motivation, CV, certificats de travail, copies de diplômes) via JobUp uniquement. Les extraits des casier judiciaire et office des poursuites sera également à présenter, ultérieurement, dans le cadre du processus de recrutement.

Les dossiers incomplets ne seront pas traités.

Lieu de travail : Orbe

Délai de postulation : 28 novembre 2025

Entrée en fonction : A convenir

Personne de contact pour plus de renseignements :

Madame Eliane De Sousa, Adjointe de Direction RH

Tél. : 024/557.22.79