Missions générales du poste :

• Recrutement de nouveaux talents
• Gestion du cycle de vie des collaborateurs dans son intégralité
• Déclarations et suivi des absences (maladies, accidents, maternité / paternité, services, autres) en paie notamment
• Préparation et paiement des salaires
• Déclarations annuelles aux assurances sociales et établissement des certificats de salaire
• Analyse des différents indicateurs RH
• Mise en place de nouvelles procédures lorsque cela est nécessaire et amélioration des processus internes existants

Profil recherché :

• Vous êtes au bénéfice de 3 à 5 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement dans les domaines de l’architecture et/ou de la construction
• Vous maitrisez la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit
• Vous avez d’importantes qualités relationnelles et une bonne capacité d’écoute
• Vous savez travailler de manière autonome et proactive
• Vous avez une attitude positive et dynamique
• Vous êtes à l’aise avec le logiciel Winbiz (un plus)

Disponibilité : 1er juin 2024

Taux d’activité : Poste à 60% ou 80% (à convenir)

Vous avez les compétences requises et vous reconnaissez dans le profil recherché ? Nous vous invitons dès lors à nous adresser votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, curriculum vitae, diplômes, certificats et/ou attestations de travail).