HR Business Partner (H/F)

Au sein du pôle HR Business Partnering et Gestion RH, vous êtes le ou la partenaire RH de proximité des managers et des directions de votre périmètre. Vous les conseillez sur la gestion de leurs équipes et sur les enjeux humains et organisationnels, et vous veillez à ce que les politiques RH et le cadre légal soient appliqués de manière cohérente.

HR Business Partner (H/F)

Vos missions

• Conseiller et accompagner les managers au quotidien, dans les situations individuelles comme dans les questions d’organisation
• Soutenir les collaborateurs à chaque étape de leur parcours au sein de l’institution
• Participer aux processus RH clés : recrutement, intégration, développement des compétences, performance, revue salariale et mobilité interne
• Cerner les besoins de recrutement, analyser les candidatures et mener les entretiens de sélection
• Accompagner les situations sensibles ou complexes avec les managers et les spécialistes RH
• Suivre l’absentéisme, analyser les situations et proposer des plans d’action
• Contribuer aux projets RH, aux évolutions d’organisation et à l’accompagnement du changement
• Garantir le respect du cadre légal, conventionnel et des politiques internes, et faire progresser les pratiques RH avec vos collègues Gestionnaires et spécialistes RH

Votre profil

• 5 à 7 ans d’expérience comme HR Business Partner ou conseiller·ère RH auprès de managers
• Formation supérieure en ressources humaines, droit, psychologie du travail, management ou équivalent, idéalement avec un Brevet fédéral RH
• Bonne connaissance du droit du travail suisse, des relations de travail et des assurances sociales
• Maîtrise du recrutement et de l’évaluation des candidats
• Expérience de l’accompagnement de managers et de la gestion de situations sensibles
• Capacité à analyser les données RH pour appuyer vos recommandations
• Aisance en conduite de projet et en accompagnement du changement
• Posture de conseil crédible, avec un avis RH clair et pragmatique
• Écoute, discrétion, sens de la confidentialité et aisance relationnelle
• Esprit de coopération et orientation solutions, pour concilier exigence, équité et réalités du terrain
• Excellent français ; l’anglais est un atout, tout comme une expérience dans la santé ou un environnement fortement réglementé
  
  

Poste temporaire jusqu'à la fin de l'année