Responsable RH de secteur / Responsable RH de secteur 80-100%

À propos de cette offre

Souhaitez-vous conseiller, co-concevoir des concepts et assumer des tâches administratives et de gestion du personnel en cas d'absence ? Lisez-en plus sur le poste de Responsable RH de secteur 80-100%.

L'entreprise est active depuis environ 100 ans dans le secteur de la construction et est présente dans toute la Suisse. Malgré sa taille, les voies de décision sont courtes, les hiérarchies sont plates et la collaboration est simple. La sécurité, la fiabilité et le développement ciblé des collaborateurs ont une grande importance.

En raison du départ de la précédente responsable de secteur, le poste de Responsable RH de secteur 80-100% est à pourvoir immédiatement ou selon accord. L'équipe RH est composée de quatre personnes. En tant que Responsable RH de secteur 80-100%, vous prenez en charge de manière autonome un secteur avec environ 100 collaborateurs.

Le lieu de travail se situe dans la grande région nord-est de Zurich.

Découvrez-en plus sur les tâches, l'équipe et vos possibilités d'évolution.

Pour toute question, vous pouvez me joindre au 044 250 86 98.

Vos tâches chez le nouvel employeur :

• En tant que partenaire de réflexion, vous conseillez professionnellement les cadres et les collaborateurs sur des questions juridiques du travail ainsi que d'autres questions liées au personnel
• En remplacement de la direction RH, vous menez également des entretiens en Suisse centrale si nécessaire, par exemple concernant des licenciements ou des maladies de longue durée
• En cas d'absence, vous soutenez l'équipe RH de manière flexible dans les opérations quotidiennes et assumez des tâches dans l'administration du personnel
• Vous êtes responsable et accompagnez de manière autonome l'ensemble du processus de recrutement, de la publication de l'offre à la conclusion du contrat
• Vous menez de manière autonome des projets RH et des optimisations de processus, par exemple pour la fidélisation des collaborateurs, et mettez en œuvre avec succès les mesures élaborées

Vous offrez à votre nouvel employeur :

• Vous possédez une formation RH achevée, idéalement complétée par un certificat professionnel RH ou un CAS dans le domaine du coaching
• Au moins quatre ans d'expérience professionnelle en tant que partenaire opérationnel RH sont indispensables pour ce poste
• Vous maîtrisez l'allemand à l'oral et à l'écrit avec aisance ; des connaissances en français ou en italien sont un plus supplémentaire
• Vous connaissez parfaitement Abacus ou avez une expérience approfondie avec des systèmes RH comparables
• Il est important que vous preniez plaisir à une fonction polyvalente et que vous soyez conscient que le poste comprend, en plus des tâches conceptuelles, des tâches opérationnelles et administratives

Vous pouvez également vous réjouir des avantages suivants

• Jusqu'à deux jours de télétravail par semaine vous offrent plus de flexibilité dans votre quotidien professionnel
• Un parking gratuit directement sur le lieu de travail vous évite la recherche quotidienne d'une place de stationnement
• Des possibilités de restauration à prix réduit assurent une pause déjeuner simple et économique
• Des offres de formation attrayantes vous soutiennent dans votre développement professionnel et personnel
• Des outils de travail modernes et une équipe RH collégiale créent un environnement agréable dans lequel vous pouvez rapidement vous impliquer